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二手徵求有驚喜
原則一 先進好公司還是先拿高薪
人生在世，很多時候魚與熊掌是不可兼得的，職場也是如此，尤其是當我們初入職場做第一份工作的選擇時，取捨問題顯得更為重要。很多職場新人在找工作時，選擇了公司不是很好但薪水很高的職位，結果幾年過去了，工作能力沒有得到良好提升，職位也沒有晉升，薪水依然在原地徘徊；而那些選擇了好公司但起薪低的人反而成長得飛快，幾年就坐到了管理層，不僅薪水跟著水漲船高，而且職涯前景春光明媚。那麼什麼樣的公司算好公司呢？好公司就是那些管理制度成熟，能給員工提供職涯發展空間、培訓機會，基層員工薪水不一定很好，但配套福利完善的公司。
當然，誰都嚮往每到發薪日都有大把鈔票存入銀行的工作，這樣的工作不僅可以使自己生活得很好，而且也有面子。同學聚在一起，一說起誰誰誰月薪多少，自己也能抬頭挺胸。追求高薪無可厚非，但我們要明白的是，起薪不代表我們日後薪水的高低，真正影響我們的是在職業最初階段所累積下來的工作經驗和能力。所以我們在初入職場選擇工作時，暫時捨棄高薪，而選擇一家好公司打基礎是較好的決策。
有家電器製造企業本部的楊總經理，剛入職場時的薪水低的可憐，好在他進入的是一家好公司，在這家公司裡他學習、累積了一整套的管理經驗，培養出了很強的工作能力，這為他日後事業的發展打下了良好基礎。
西元一九八九年八月，滿懷理想的楊先生進入一家精密實業有限公司，雖然剛成立不久，不過公司有一定規模，又正規，管理體系完備，員工有良好的晉升空間和機會；生產設備和技術也很先進，員工可以藉此提高自己的技術能力，只不過，公司給新進員工的薪水普遍偏低，楊先生做的是普通的電腦維修工的工作，薪水不過三萬五千元左右。
剛開始時朋友勸楊先生找個薪水高一點，哪怕公司不是很好的工作，畢竟拿到手裡的錢是看得見的。但楊先生並不這麼想，他覺得進一家好公司才是最重要的，好公司能給自己的東西更多，發展前景、技術能力、管理經驗等都是看不到的無形資產，有了它們以後到哪裡都吃得開。於是，楊先生腳踏實地從維修工做起，一步步被提拔為技術部副主任、主任、生產部廠房主任、生產部經理，不到兩年時間，楊先生已經從技術部跨進生產部，在這個過程中，他不僅學會了技術，還學會了管理與企劃，這些都為他日後的事業的發展奠定了基礎。當然，隨著他職位的提升，他的薪水也水漲船高，月收入成長將近五倍。
西元一九九四年二月，楊先生進入電器製造集團。他從分公司一名普通的業務員做起，不久就被提升為分公司副總經理，因為管理出色、業績突出，很快又被提升為市場部經理兼分公司總經理，之後又升任為副總經理兼區域銷售總監等職。
西元一九九八年二月，三十一歲的楊先生被任命為某集團旗下科技公司的總經理，成為進軍資訊產業的領軍人物，現在的楊先生已經成為業界一顆耀眼的明星。
楊先生初入職場時和我們一樣都是平凡的人，但他與我們不同的是，在初入職場時他沒有過分計較自己的薪水問題，而是把目光放得很遠，選擇一家能提供員工發揮空間、帶動個人能力提升的好公司。果如他想，他後來的職業升遷和發展很大程度上得益於他在第一家公司所累積下來的經驗和能力。
現在很多畢業生找工作把薪水作為重要的考量條件。高薪固然好，即使不能讓你錦衣玉食也能讓你衣食無憂；即使不能讓你風光無限，也能讓你備受欣羨。但作為剛畢業的學生，一味追求高薪很容易喪失就業機會或錯選不適合自己的工作，這樣不僅做起來累，而且難以脫離新鮮人狀態，加薪緩慢，挫敗感由此而生，於是對工作心生厭倦。長此以往，工作就變成一種負擔。所以，我們在對待第一份工作時，要將目光放遠一點，不要過分計較薪水高低，先打好基礎，你才有資格爭取高薪。
劉先生剛到這家大型唱片公司的時候，唱片公司開給他的薪水只能勉強維持他日常生活開銷。劉先生知道自己是剛畢業的學生，沒有經驗也沒有紮實的基本功，為了累積經驗，多學習實際知識，劉先生還是留了下來。
這家唱片公司雖是一家頗具規模的公司，但它對待員工並不仁慈，劉先生每天加班，薪水卻只有老員工的百分之七十。劉先生也曾想過辭職另尋工作，但是他知道以他現有的資歷去找工作，即使薪水高也高不到哪裡去，還要花費時間與新公司磨合，算起來成本也不低，還是先打好基礎再提加薪，加薪不成，再另尋公司。
打定主意的劉先生更加勤奮地工作，他的努力很快被他的上級發現，透過一段時期的觀察和考核，劉先生的上級認為劉先生是個可造之才，於是提拔了他，自然薪水也跟著漲了上來。
劉先生之所以能夠升遷加薪，是因為他知道一個好公司能帶給他的東西遠比薪水本身更重要，它能帶給他寶貴的經驗和學習機會，以及職涯發展的方向。老闆給我們微薄的薪水，我們當然可以不認真工作，但我們不認真工作的後果是，我們無法有效的鍛鍊工作能力，對自己的工作沒有認同感，也沒有學習到該行業的相關知識……而這些遠比薪水重要得多。所以，我們在初入職場時，不過分關注薪水而選擇一家好公司會是比較明智的。
原則2：正視自我比聽取他人意見更重要
捨得，捨得，有捨才有得，當我們在面臨選擇時，會有很多人提供意見給我們，這個時候我們就要集中精神正視自我，辨別不同意見的價值，捨棄那些不利於我們做出正確選擇的意見。
人們在選擇自己的職業時不可避免會聽到各種各樣的意見，來自父母親人的，來自朋友的，來自師長的等等。當眾多意見擺在我們面前時，我們往往會受到不同程度的影響，有的人甚至會動搖內心最真實的想法，做出令自己後悔的選擇。實際上，這些人的意見都是善意而中肯的，但是我們要注意的是，這些人從他們各自的角度去看待問題，他們的意見不一定適合我們，我們必須在正視自我的前提下，衡量這些意見的價值，捨棄一些太主觀或消極的意見，最終做出讓自己無悔的選擇。但凡會做選擇的人都是那些敢正視自己，捨棄他人不合理意見的人，小剛就是其中一位。
三十七歲的小剛決定捨棄金融業轉做航運業務，當他把他的想法告訴給親朋好友時，立即引起一片反對聲浪。有朋友勸他：「你做金融業這麼久了，再進一個陌生的行業很容易栽跟頭！」、「快四十歲的人了還找什麼麻煩？安分過日子不好嗎？航運那麼不穩定，沒有了穩定的收入一家老小怎麼活？」、「航運業是要冒險的，理財的做法比較穩健，你不適合做這一行！」、「也不看看自己幾斤幾兩，放著那麼好的工作不做，跑去做一個連摸都沒摸過的行業！」……面對這些意見和嘲笑，小剛也曾猶豫，但他很快從這些意見中，看到了自己的優勢，他覺得自己理財觀念穩健、行事風格踏實，能夠高度掌握海洋運輸的風險。並且，航運業涉及的業務範圍非常廣，財金、科技、貿易、保險等都與航運業密不可分，航運業是一項靈活的、有國際觀的業務，他在這個行業將大有發展。
於是小剛用七十七萬美元購得一艘舊貨船，航運集團正式成立。
他不像其他經營者採用高租金、短期租的辦法來牟取暴利，而是採用穩健的低租金、長期租的辦法來經營。正是這樣的方式使他尋求到了長期的合作夥伴，得到了長遠的利益。
後來的小剛擁有兩千萬噸的商業船隊，碼頭、倉庫、地產數以千計，總資產一百多億，他成了名副其實的富翁。
小剛能夠正視自我，捨棄消極意見是他成功的主要原因。他在選擇做海洋運輸業時也受到過各種意見的影響，但他最終能夠正視自己，看到了自己行事穩健的優勢，遵循自己內心的願望做出令自己無悔的選擇。正是憑藉著自己所認定的優勢，他在航運界闖出了名堂，成了一代航運巨頭。
我們在職場中做選擇（例如求職、調部門、調地區、轉行、跳槽等）時，我們的親朋好友、師長同窗等都會為我們提供不同的意見，這些意見多是他們根據自己對我們的能力和個性的了解，以及對未來職涯的展望所給出的。不可否認這些意見能夠讓我們更全面的看清自己，更多元地觀察自己職業的發展方向，但我們也不能忘記，這些意見或多或少都帶有主觀色彩，有的甚至帶有很多消極因素。當我們面對眾多的意見時，更重要的是正視自己，看清自己的優劣勢，認清自己內心的願望，刪掉那些消極的、主觀的意見，幫自己做出正確的選擇。
陳小姐想要換工作了，父母希望她找到一個收入穩定、福利好待遇佳的公司去工作；有的朋友覺得陳小姐個性活潑更適合有挑戰性的工作；有的朋友覺得陳小姐雖然活潑但是依賴性強，不適合做衝鋒陷陣的工作；同學認為陳小姐應該找一個既適合自己性格又有職涯發展空間的工作……
本來陳小姐想按照自己的興趣找一家報社做記者，她文筆向來好，時常在報刊上發些小文章，她覺得自己很適合做記者，但是陳小姐有個缺點，那就是她的決斷力不強，容易受別人意見左右。她聽這個說說，聽那個講講，覺得每個人都有道理，而且很多人都說報社怎樣怎樣辛苦，會遇到危險，會有些潛規則之類的，陳小姐越聽越猶豫，最後也顧不得自己的愛好了，便聽從父母的意見去公家機關上班。
工作後的陳小姐時常感到壓抑，總覺得公家機關的環境不適合自己，她還是不甘心放棄自己的記者夢，不甘心自己的才華就這麼被埋沒了，於是她找機會去面試記者職位。就在面試記者時，她碰見了自己的大學同學，原來這位同學已經做了兩年記者，現在有望進入這家業界有名的報社。
面試過後，陳小姐的同學被錄取了，陳小姐此時相當後悔，大學時這個同學的寫作功底和對新聞的靈敏度都沒自己好，現在卻做著自己夢寐以求的工作，如果換工作時直接選擇記者這個職業，現在就不用羨慕別人了。
陳小姐因為沒有決斷力，不能正視自己內心的真實願望，忽略自己的優勢，選擇聽從父母的建議到公家機關上班，結果搞得自己沒有工作熱情不說，還時常感到不甘心、惦記著另換工作。如果當初陳小姐肯正視自己的想法，看清自己的優勢再做出選擇，那麼她就不會後悔莫及了。
我們在面臨選擇時，要捨棄他人主觀色彩強烈或觀點消極的意見，多審視自己，看清自己的優勢和真實願望，做出自己無悔的選擇。
原則3：對自己狠一點收益良多
很多時候，我們沒有收穫是因為工作太過鬆懈，沒有嚴格要求自己造成的。如果我們能在思考時對自己狠一點，那麼我們就會更客觀、真實地思考自己的處境，清楚明白自己的位置和優缺點，對事情的發展狀況有準確的判斷；如果我們在碰到誘惑時對自己狠一點，逼迫自己拒絕，堅決放棄阻礙我們發展的小利益，那麼我們就能逐漸建立起自己積極、正面的自我意識，累積巨大的能量；如果我們在行動上對自己狠一點，那麼我們就能拒絕拖沓、藉口，盡全力做好自己的工作。對自己狠一點，我們可能捨棄的是安逸、蠅頭小利、短暫的心靈平靜，但我們會得到良好的發展、長遠的利益，以及真正的心靈安寧。
有的人在學校時就按照自己的興趣來學習，嚴重偏科；工作以後，老毛病又犯，只做自己喜歡做的事，覺得自己處處都好，公司處處都有問題，一年之內連跳好幾次槽，待業時間比工作時間還長。造成這種局面的原因就是這些人對自己不夠狠，如果他們對自己狠一點，他們就會知道，無論什麼樣的公司都會存在不同程度的問題，別人能夠長時間地待在一個公司，就是因為他們能夠透過腳踏實地工作來實現自己的價值，而不是這山望著那山高，反覆跳槽。不客觀地面對自己、面對問題，一味地把問題歸咎於別人，這就是對自己要求不嚴格，不夠狠的結果。
有的人因為一點小回扣，就促成自己公司與不符合合作條件的公司合作，結果不僅弄得公司利益受損，自己的聲譽和收入也受到了很大影響。能做出這種得不償失的行為的人一定是那些對自己職業操守要求不嚴格的人，也就是對自己不夠狠的人。
有的人工作不認真、能拖就拖、出了問題就千方百計找藉口……結果弄得上司不疼、下屬不愛，同事不喜歡，這也是典型的對自己不夠狠造成的結果。
當我們誠實面對自己、承認自己錯誤的時候，會感到自責，內心會產生遺憾、痛苦種種負面情緒，但這種不安是暫時的。因為我們會透過反省，改掉自己的壞毛病，糾正自己的錯誤，最後做出正確的事。當我們捨棄安逸，努力工作時，我們便能得到同事的認可、上司的賞識、下屬的尊重，這些將更有利於我們自身的長遠發展；當我們拒絕誘惑，踏踏實實地工作時，我們就會獲得公司的信任，得到更多的機會。對自己狠一點，收益良多。有時候，嚴格要求自己還會得到意外的收穫。
李小姐大學畢業後，前往某都市求職，四處奔波後，她和另外兩個女孩被一家公司錄用，試用期為一個月，試用期過後將正式簽訂就業合約。
在試用期的一個月裡，李小姐和那兩個女孩都很努力工作，月末的時候，公司按照她們的業務能力，逐項進行考核。雖然她做得也不錯，但考核結果她始終比另外兩個女孩低幾分。
人事經理讓手下的人事專員通知李小姐說：「後天就是下個月一號了，明天是妳最後一天上班，後天妳就可以結帳走人了。」
第二天，兩位留用的女孩以及其他同事都關心的勸李小姐說：「反正公司明天會發給妳一個月的試用薪資，今天妳就不用上班了啊。」李小姐笑著說道：「我昨天的工作還有一點點沒做完，我做完就走。」下午四點鐘，李小姐忙完了手上所有的工作，又有人勸她提早下班，但她卻笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅全都擦了一遍，而且和大家一同下班。她覺得自己必須認真走完最後一哩路，這樣做是正確的。其他員工見她這樣做，也很感動。
隔天，李小姐到公司的財務處結帳，當她剛結完帳要離開時，遇見了胡總裁。胡總裁對她說：「妳不用走了，從今天起，妳到品管處去上班。」李小姐一聽，愣住了，她懷疑自己聽錯了。胡總裁微笑著說：「本來我們是打算辭退妳的，但昨天下午我觀察了妳很久，發現妳是個嚴格要求自己的人，我們品管處就需要這樣的人，剛好那裡有個空缺，妳過去吧，我相信妳到那裡一定會做得很好！」
李小姐就是因為嚴格要求自己，公司才破例留她下來，這是她平日裡對自己狠所得到的收穫。
對自己狠一點，從某種意義上來說是一種挑戰，做自己不願意做，或難以忍受的事情本身就是一種磨練。
一個人挑擔子，如果他的力氣能挑起五十公斤重量，你給六十公斤他就會不舒服，你卸掉十公斤，他就會很輕鬆，六十公斤對他來說就是挑戰。如果他能咬牙堅持下來，漸漸地他就能擔上六十五公斤，甚至比這個更多。工作也是這樣，剛開始面對大的工作壓力無所適從，但當我們的能力越來越強之後，我們會承擔起更大的壓力，負起更大的責任。這樣一來，我們所得到的榮譽、地位、收入也會相應的增加。那麼，我們要怎樣迎接這個挑戰呢？
第一，對自己的承諾要以最大的努力讓它們兌現，對自己的工作要盡全力在規定的時間，按照規定的標準完成。
第二，將事情盡力做到最好。例如，上司讓我們製作一份含有銷量、單價、銷售額的報表，我們也可以將上個月的此類報表一起完成，方便上司比較不同產品的銷售情況。
第三，審視自己，不斷修正自己的想法和行為。對待職場上的事情，要多從積極樂觀的方向考慮，認真細心地做好自己的工作。
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