二手徵求有驚喜
學習羅文精神
一百多年前，當美西戰爭爆發後，美國總統必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的山裡，沒有人知道確切的地點，無法帶信給他。怎麼辦？
情報局人員對總統說：有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到。於是，他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。
當西班牙和美國的戰爭即將爆發之時，最重要的就是讓軍隊的首領得知古巴的戰況。當時，加西亞將軍隱蔽在一個無人知曉的偏僻山林中，無法收到任何郵件和電報。而且，此使命的艱辛更是令人沮喪。軍事情報局向總統推薦了安德魯．羅文，一個年輕的美國陸軍中尉。
羅文中尉沒有任何人隨同前往，直到他祕密潛入古巴島，那裡的愛國者才給他派了幾名當地的嚮導。幾經冒險，最終把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。
美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發了獎章，並給了他極高的讚譽：「羅文出色的成績是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事蹟。」
後來，羅文的事蹟得到了人們的廣為傳頌。毫無疑問，受人們頌場的，並不是安德魯．羅文中尉的軍事才能，而是他崇高職業的品德。
由此可見，一個人生活在社會中，用一種什麼樣的心態去對待工作，去遵守紀律，去完成任務是非常重要和關鍵的。這也是羅文精神被人們所崇尚的原因。
世界上有各種各樣「送信」的使命，我們每個人都應能擔當著把信送給「加西亞」的角色。任何行業的工作者個個都應該做把信成功地送給「加西亞」的人，都應該是羅文精神的倡導者。具備羅文精神的人，有哪個企業會讓其站在「陰影」裡呢？
羅文精神告訴我們，社會永遠歡迎那些有責任感，有自信心，追求完美，並忠於集體的人。只有具備羅文精神的人，才有可能在職場中成功生存。
責任感是羅文精神的核心。羅文在極其艱難的情況下，能夠把信送給加西亞，充分展現了他認真對待每一件事情，也就是說他的認真負責的態度。我們每一個人，對於不同的事，都有不同的責任。那麼，我們是滿不在乎，還是漫不經心呢？不可！
我們對待每一件事情，特別是意義重大的事情，必須用認真負責的態度全力完成。我們要充分認知到自己身上的責任，它有社會賦予我們的，有公司賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責任，就要有勇氣去承擔，想盡一切辦法去努力，去實現，這也是對我們世界觀、人生觀、價值觀的一個考驗。
責任感是一個人成熟的象徵之一，是一名員工敬業的原動力，更是企業生存發展的地基。只有有責任感的人才能被委以重任，只有有責任感的企業才是顧客的寄託。責任感是羅文精神的核心，是員工職業精神的精髓。
自信心是羅文精神的支柱。自信心是人的常青樹，是事業的不老松。擁有自信，人心不會死；擁有自信，企業不會倒。信心支持人們在逆境中打拚，支持著企業在絕境逢生。企業中的每個員工都對企業具備無上信心，必將為一個崛起的企業插上騰飛的翅膀。
追求完美是羅文精神的昇華。追求完美的人對工作抱著無限的熱情——自覺設定明確的目標，並為實現這一目標披荊斬棘、狂飆奮進。
追求完美的人對工作懷著極度的狂熱——日夜兼程、廢寢忘食，從不患得患失，只求盡善盡美。追求完美的人對工作採取強烈的主動——不拘泥於主管安排、業務分工，不在乎別人的議論——對工作「我的就是我的，你的還是我的」。
忠於集體是羅文精神的引申。所謂的忠於集體，就是謀事忠於其事，事人忠於其人。這也是做人的準則之一。忠於事，就要將事情做到位，要經得起時間的考驗；忠於人，就要事事為集體著想，因為，集體是由人組成的，對事對集體的忠誠歸根結柢就是對自己的忠誠。
羅文精神展現的是一種主動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，並沒有問：「他在什麼地方？」羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對於完成任務充滿了信心，而沒有在總統面前表現出一絲猶豫、一絲遲疑，更沒有討價還價。
因此，每一個員工，甚至說每一個社會人，都應該學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的職位職責，對於「總統」經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動地接受，積極主動地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
羅文精神展現的是一種創造性。羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，並把信件交給他，說明了羅文在接受到任務後，對如何完成任務進行了深入細緻的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了完成工作任務的高效率。
因此，任何一個員工，必須學習羅文開展工作所具有的創造性，緊緊圍繞「新」上下功夫。
一是要使自己的思維「新」。即要做到解放思想，轉變觀念，與時俱進，牢固樹立與時代和社會需要相適應的思想觀念，牢固樹立與企業精神和經營理念相適應的思想觀念，牢固樹立與正確的世界觀、人生觀、價值觀相適應的思想觀念，透過思想觀念的不斷更新，為創造性地開展工作奠定堅實的思想基礎。
二是要使自己的工作「新」。創造性，最主要的就是展現在如何使自己的工作得到創新。我們必須結合實際，扎扎實實地進行努力開拓。要加強學習，學習現代企業管理知識，學習法律、金融、市場經濟等知識，來提升自己的理論知識水準；要刻苦鑽研職位業務，努力成為業務技術能手；根據時代發展的要求，把新知識、新技術、新工藝應用到工作中去，來切實提升本職工作的創新水準。
三是要勇於創新。我們無論做什麼工作，都必須勇於創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕做到哪算哪的現象發生。要勇於實踐，勇於創新，積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法，來提升企業的工作效率，提升企業的管理水準，實現企業的快速健康發展。
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