拚死拚活工作,回家卻得不到好臉色?
別人都在加班,自己更不該準時下班?
改寫人生劇本的雙贏導師提醒,別只贏了事業,卻輸掉人生,
高效幸福的生活與工作模式,才是你該選擇的!
全球權威領導學專家約翰.麥斯威爾、美國最搶手的商業導師派屈克.蘭奇歐尼一致好評推薦
加碼提供線上版「雙贏練習簿」,邊閱讀邊實戰,就已先贏一半
「科技強人伊隆.馬斯克的工作量,一週至少80到100小時。」
「臉書創辦人馬克.祖克柏每週在公司度過50至60小時。」
看到這些成功人士都如此努力,僅是一般人的你我似乎更該賣命,
想著社會如此競爭,暫且犧牲健康、人際關係和個人幸福只是小事,
於是,有太多人就錯把工作當人生,出現下面這些狀況:
‧ 和家人聚會,還在回覆客戶的訊息和郵件。
‧ 想休息不敢請特休,總是擔心工作做不完。
‧ 決定這次忙完要好好休息,卻又開始下個工作週期。
STOP!你以為的努力奮鬥,其實只是在慢性自殺,
本書要告訴你,過勞的成功,只是贏在職場的生活輸家,
這不只陷入了過勞崇拜的迷思,更可能毀了大好人生。
※別否認!討厭工作的你也可能「過勞崇拜」
先回頭想想,人為什麼要工作?
除了基本養家餬口的生理需求,其實還有「被需要」的心理需求。
為了達到這些需求,我們需要工作,甚至超時工作。
經驗和研究都告訴我們,超時工作的原因有很多,
從整體來看,除了關乎工作的本質,現代科技也讓超時工作成為常態,
就個人來說,超時工作讓我們避免被淘汰,更讓我們覺得自己無可取代。
請捫心自問,是不是曾經有這些想法或經驗:
‧ 這個項目只有我一人負責,沒有我不行→帶來個人成長與認同。
‧ 在社群媒體上抱怨加班,卻是「假謙虛,真炫耀」→是身分地位和價值的標誌。
‧ 工作還有薪水拿,比起沒完沒了的家務好得多→成就很明確。
‧ 再加油一下,這個月的業績就能比上個還要好→對自己有超高期待。
也因此,再怎麼抱怨工作、唾棄加班,其實每個人都可能「過勞崇拜」!
※五項練習!請勇敢和崇尚過勞的自己說再見
成功的感覺雖好,但一不留心就會引發種種危機,最後不只成效變差,甚至傷害身心。本書的兩位作者──海亞特父女檔,就是在付出了慘痛代價後,才發現了這點,及時止損,不只改寫了自己的人生劇本,也成為許多企業領導者的導師。
為達工作與生活的兩全其美,他們列出了五項原則與五個搭配的練習方法,從組織科學和心理學的學術研究出發,透過實際案例,為讀者提供了實用的方法來取得雙贏,更分別提醒個人和管理者,在設定自己的雙贏目標時,應該要怎麼做。
‧ 原則一:生活有很多重心,工作只是其一
→請這樣練習:將「贏」定義為「把對自己來說最重要的事完成」,並列出對自己的人生來說不可妥協重要且需要的各種事項。
‧ 原則二:有限制更自由,產能創意都提升
→請這樣練習:安排你一天的時間,並將前一項練習中的重要事項分為「有成就的事」、「沒有成就的事」與「休息」,並盡量不讓「有成就的事」的時間大於其他兩者。
‧ 原則三:工作與生活具有動態平衡
→請這樣練習:安排過一天的短期安排後,進展到一週行事曆的排程,請盡量為每個時段都排定活動,才能避免工作時段無限擴張,但須注意仍要保持彈性。
‧ 原則四:不事生產其實充滿威力
→請這樣練習:在做好各種準備與安排後,為了讓緊繃的身心放鬆,請你留一些空白時段,可以是拿來進行興趣的培養,或只是無所事事的放空。這不只可以充電,甚至還能提升工作成效。
‧ 原則五:高成效靠「睡眠休息」立基
→請這樣練習:人不能不睡覺,這是最基本的生理運作。為了達成更有成效的睡眠,請營造良好的睡眠環境和習慣。
把人生過成想要的樣子並不困難,
請先停止「把工作帶回家」的壞習慣,
接著掌握5原則、擺脫過勞崇拜,
就能提升工作技能、用更少時間創造持續的成功。
成就自我不必超載求生,好好生活也能成功晉升,
小孩子才做選擇,成熟大人的你可以既為職場贏家又是生活勝利組!
作者簡介:
麥可.海亞特(Michael Hyatt)
麥可海亞特公司(Michael Hyatt & Co.)的創辦人兼董事長,該公司幫助領導者學習贏在職場也贏在生活。他曾任湯馬斯尼爾森(Thomas Nelson,全美第七大出版社)出版社的董事長兼執行長,開創幫助讀者專注於自己人生重要事物的「完全專注行事曆」(Full Focus Planner),更是多本暢銷書的作者包括:《讓部屬甘心跟著你》、《最棒的一年》、《把想要的人生找回來》。欲知更多資訊請上MichaelHyatt.com網站查詢。
梅根.海亞特.米勒(Megan Hyatt Miller)
麥可.海亞特的女兒。她是麥可海亞特公司的執行長,也是 Apple 前一百名播客節目「領導力贏家」(Lead to Win)的聯合主持人。做為形塑傑出公司文化的操盤手,她致力於幫助公司團隊在工作中取勝、在生活中取得成功,同時也為客戶帶來非凡的成果。在她的領導下,該公司被《公司》(Inc.)雜誌評選為2020年全美頂尖企業員工投入工作程度評比的最佳職場之一。
譯者簡介:
鍾榕芳
自由譯者。翻譯期間正逢碩士論文與接案工作夾擊,此書是一記醒鐘,提醒好好生活之必需。
譯作賜教:banyanchung@gmail.com。
各界推薦
名人推薦:
雙贏推薦
Jun|「職場支援 Career Support」站長
瓦基|「閱讀前哨站」站長
抹布 Moboo|「科技工作講」主持人
慢活夫妻 George & Dewi|暢銷書《慢富》作者
「難得一見的好書,不只發人深省,更實用無比!麥可和梅根在書中分享的睿智見解,是其身為美國深受信賴的專業企業教練,多年經驗所衍生的副產物。我非常推薦本書!」
──克里斯・麥切斯尼(Chris McChesney),暢銷書《執行力的修練》(The 4 Disciplines of Execution)作者、富蘭克林柯維顧問公司(FranklinCovey)執行長
「事業成功不等於要犧牲圓滿生活,美好生活也不一定要犧牲事業。在這本動人的書中,麥可和梅根分享了他們的策略,讓成功人士全心投入家庭與所屬社群,神奇的事就會發生。大力推薦本書給所有想在生活各層面都贏的漂亮的人。」
──蘿拉・范德康(Laura Vanderkam),《要忙,就忙得有意義》(Off the Clock)作者
「這本書藏滿實用又啟發人心的想法與工具,即使是最忙碌的專業人士,也能從中獲益,將工作和生活的緊張壓力轉化為真正的雙贏。 」
──約翰・麥斯威爾(John C. Maxwell),約翰麥斯威爾公司(The Maxwell Leadership Enterprise)創辦人
「我們每一個人都疲於應付個人生活與職場對時間和精力的索求。麥可.海亞特和梅根.海亞特.米勒證明了,個人生活與職場並不是零和遊戲,只要遵循他們清楚實際的原則,你就可以兩者兼得。」
──約翰・湯森(John Townsend),《紐約時報》暢銷書《過猶不及》(Boundaires)合著者
「妙趣橫生、真知灼見,這是一本指引,教你如何從焦頭爛額變成一手掌握全局,你的團隊會感激你,家人也會感謝你。」
──艾蜜莉・芭絲苔(Emily Balcetis),紐約大學心理學助理教授、《決勝視角》(Clearer, Closer, Better)作者
「麥可.海亞特和梅根.海亞特.米勒協助過上千人,拆除阻擋他們找尋工作與生活平衡的屏障。而現在,他們將自身經驗都濃縮在這本易上手、內容豐富又非常實用的書裡。」
──方洙正(Alex Soojung-Kim Pang),放鬆公司(Restful Company)創辦人、《用心休息》(Rest)與《如何縮時工作》(Shorter)作者
「閱讀《贏回自主人生,終結過勞崇拜》,就能翻轉你的人生。」
──派屈克・蘭奇歐尼(Patrick Lencioni),圓桌集團(The Table Group)創辦人與執行長,暢銷書《克服團隊領導的五大障礙》(The Five Dysfunction of A Team) 與《對手偷不走的優勢》(The Advantage) 作者
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──克里斯・麥切斯尼(Chris McChesney),暢銷書《執行力的修練》(The 4 Disciplines of Execution)作者、富蘭克林柯維顧問公司(FranklinCovey)執行長
「事業成功不等於要犧牲圓滿生活,...
章節試閱
第一章:富足人生,不必超載硬撐(節錄)
§
最難的選擇……是陷入真正左右為難的處境,
因為兩邊都深植在我們基礎核心價值中。
──羅許沃思・基德(Rushworth Kidder,1944~2012,美國作家、倫理學家)
§
工作狂造成的家庭問題──我(麥可)的故事
她的眼淚出自多年默默承受一切的痛苦,每一滴眼淚都承載著深沉的傷痛回憶。我和太太蓋兒(Gail)並肩坐在客廳裡,而我完全猝不及防,感覺即使全世界的衛生紙都在這裡,也沒有辦法擦去她的難受。
蓋兒和我結褵超過四十年,她一直都是我的頭號支持者和啦啦隊,但在那個下午,沉默的憤恨與遺憾的情緒,終究沸騰並浮上檯面。我其實很想幫自己辯解,但還好我那天不知怎麼的腦筋動得特別快,知道要閉嘴聽她說話。
幾個小時前,我人在湯瑪士尼爾森出版社寬敞的執行長辦公室裡,和老闆坐在一起。辦公室牆上排滿我們公司出的書,看著那些直挺排列的書背,我心中滿是驕傲,畢竟這裡面有非常多是我和我的團隊所出的書,其中幾本更是暢銷書,同時我們還把這個曾經是公司業績最差的部門,逆轉為成績亮眼的模範生。
但執行長把我叫進來不是只要稱讚我的表現而已。他的手越過桌面,遞給我一張獎金支票,上面的數字,是我從沒見過的多。我甚至仔細讀了兩遍,這金額比我的年薪還多!我壓下打電話給蓋兒報告好消息的衝動,因為我想要親口告訴她。我知道她一定會開心到不行。
我們有個沒有明說的不成文約定,是在我們結婚的前幾年定下的。大致上運作的方式是這樣:我們是個大家庭,有五個孩子,所以開銷很大。我負責上班,養家活口就是我的責任;蓋兒則負責操持家務。我們偶爾會互相確認情況,但恪守陣地,互不干擾。
我們就此走往不同的方向,我去上班,蓋兒則成為家管。當時,事業幾乎就是我的全部。晚間和週末加班時,蓋兒常不自覺在孩子面前替我辯護。她從來沒有在背後埋怨過我的缺席,反而會告訴孩子:「我知道爸爸一定希望他可以待在家,但爸爸現在正做著很重要的事情。他為了我們這麼努力,我真的很為他驕傲。」
當我們忽略了一小部分的事情時,通常就代表著還會忽略其他事情。就像我不但讓家人受委屈,在這些日子裡,還危害了自己的健康。我吃著垃圾食物、無限期拖延運動計畫,覺得這樣的生活也還是過得去。
而現在,在一週工作七十到八十小時、花費無數時間在無聊的機場穿梭、錯過太多家庭活動之後,報酬終於來了。我口袋裡的那一大張支票,就是這一切犧牲都值得的證據。我再次確認支票上的金額,每一個零都像是在證明先前的努力價值。
終於到家了,我止不住微笑,我真的是中大獎了。可是,出乎我意料之外,蓋兒竟然……很不開心。
「寶貝,」終於,她說話了:「我真的很想為你開心,但我們必須談談。」喔不,沒有擊掌?
沒有「來開一瓶香檳吧」?她把我帶進客廳。我們坐下時,我發現她的嘴唇在顫抖,她很努力讓自己鎮定下來。
「我愛你,麥可,這點你知道的,」她說:「有你,我真的很驕傲。你為了賺錢養家做的一切,我都很感恩,但說實話……你從來不在家,你的五個女兒需要你。就算你在家,你也不是真的在這裡,你的思緒跑去別地方了。」她停了一下。斟酌字句時,她眼中噙滿淚水:「老實講,我覺
得自己像個單親媽媽。」
事業野心與安逸生活,怎麼選?
我們發展專業職涯、換工作、接受升遷,出發點都是好的。沒有人做這些事的時候會想說:「我今天做的決定會讓伴侶遠離我、小孩恨死我」「我現在開啟的生活模式,以後會害我筋疲力盡,產生工作倦怠」或「是時候來用肝換錢了」。
我們想的是,這些有意義的工作可以為我們帶來經濟、情緒、社會上的價值,讓我們的人生選擇變多、未來一片光明。
但職場壓力不斷升高,因此我們便陷入了「忙碌謬誤」(Hustle Fallacy)中。我們覺得只要再努力一點,就可以撐過所有壓力。工作的要求不斷累積,而我們則努力跑得更快。我們覺得只要工作方法更精明、工作效率衝高,就可以趕上進度,甚至超前進度。但不管我們怎麼做,工作責任總是跑得比我們的努力還快。
我們加長工時、縮短睡眠;在辦公室解決問題,在家製造更多問題;在職場開更多會,錯過朋友聚餐、遊樂、聚會的夜晚;在工作上啟動精彩計畫,生活卻越來越限縮。我們預想自己最終會得到自由,可以決定何時停下腳步放鬆,關注健康與人際關係。但不久之後,「最終」變成「不可能」的另一種說法。我們的生活變成學者安.伯奈特(Ann Burnett)所說的「天天馬拉松」(everydayathon)。
由於這樣的光景實在不太迷人,所以有些人選擇另一種完全不同的人生。他們拒絕虧待自己的健康或人際關係,並有意扼殺自己的職涯發展。他們選擇不要忙碌,踩下了「野心煞車」(Ambition
Brake),但這樣的選擇也是有代價的。踩下野心煞車或許可以保全健康與家庭,但最後卻會浪費我們的潛能、賺不到什麼錢,以及造成其他損失。壓力和超長工時不再壓垮我們的健康和個人生活,但未能完成的職涯夢想和野心一樣會擊潰我們的靈魂。
讓人過度努力的致命吸引力
對大多數人來說,我們對於自己可以實現的事情都有一種誤解,這種誤解是由於社會上的過勞崇拜所形塑而成的(編按:也就是說,人們可能誤以為只有長時間工作和努力,才能實現他們的目標或夢想)。這個信念十分普遍,從大企業到小公司都是如此,而且也有無數工作者受它控制。不管有沒有自覺、受控程度如何,都有數百萬人接受以下這些想法:
• 工作是人生首要重心;
• 有限制,就沒有創造力;
• 工作與生活的平衡只是一種迷思;
• 我們應該忙個不停;
• 休息是浪費時間,不如拿來工作。
我們也許不會有意識的把這些句子說出來,有時即使將這些概念清楚的寫出來,有些人可能還是不願承認,但這些想法的確在我們的潛意識中遊蕩,默默影響我們的思考和行動。
這種信念系統對我們的生活造成驚人影響。以健康來說,美國十個工作者中,就有八個深受工作壓力之苦。在壓力之下,我們容易放棄好好照顧自己的健康習慣,讓原本的問題更加嚴重。與每週工作三十五至四十小時的人相比,每週工時超過五十五小時的人,心臟病發作的機率提高一三%,中風機率則增加了三三%。這都還不包含壓力造成的頭痛、消化不良、高血壓、高膽固醇、性慾降低、腎上腺素與皮質醇上升等問題,而這些全都是過勞造成的。
那人際關係呢?美國四分之三的專業工作者表示,壓力侵蝕了自己與他人的聯繫。企業家的離婚率似乎比其他族群都還要高,執行長的也是。
這些高壓工作本身就足以危害任何一種關係了,但超長工時和滿腦子只想著工作,更會加速婚姻瓦解。「執行長婚姻失敗,最常見的原因在於沒有花足夠的時間跟家人相處,」美國有線電視新聞網(CNN)報導指出:「執行長幾乎整天都在工作,沒在工作的時候,滿腦子也還是想著工作。」報導引用一位律師的話:「最後你的婚姻支離破碎,丈夫和妻子幾乎過著互不相干的人生。」
過勞也會降低工作滿意度、摧毀生產力,而且還不只這些。耶魯情緒智力中心(Yale Center for
Emotional Intelligence)近期一份研究調查超過一千名美國員工的工作投入與倦怠的程度,發現二○%的員工工作投入很高,但倦怠問題也很嚴重。他們都對自己的職業充滿熱忱,但同時深受工作壓力之苦。
持續不斷的壓力與焦慮,也折損了我們思考與決策的能力。我們失去往常的判斷能力,犯錯的次數比平常還多。
這樣的結果不只讓我們表現變差,還會成為一個惡性的反饋迴路。尤其,過勞崇拜本身就是一個自我增強(self-reinforcing)的信念系統。當過勞時,我們傾向的解決方法是做更多工作!
這就是經濟學家布萊恩.卡普蘭(Bryan Caplan,譯注:美國喬治梅森大學〔George Mason University〕
經濟學教授)所稱「思考陷阱」(idea trap)的一個經典案例。
好的想法產出好的結果,好的結果又會強化好的想法。但就如卡普蘭所言,反之亦然。不好的想法產出不好的結果,而不好的結果又會強化不好的想法。「只要掉進陷阱,」卡普蘭說:「通常我們該做的就是運用常理跳出陷阱,但人在絕望的時候,常理就不再那麼通用。」
要脫離過勞崇拜,就要用新的好想法來打破惡性的反饋迴路,所以我們寫了這本書,我們想為跟我們一樣在事業功成名就的夥伴,介紹一些得來不易的常理。在接下來的篇幅中,我們不只會說明對過勞崇拜的反對立場,還會介紹一條經實證有效的路,讓你創造屬於自己的雙贏。我們現在就開始吧。
第一章:富足人生,不必超載硬撐(節錄)
§
最難的選擇……是陷入真正左右為難的處境,
因為兩邊都深植在我們基礎核心價值中。
──羅許沃思・基德(Rushworth Kidder,1944~2012,美國作家、倫理學家)
§
工作狂造成的家庭問題──我(麥可)的故事
她的眼淚出自多年默默承受一切的痛苦,每一滴眼淚都承載著深沉的傷痛回憶。我和太太蓋兒(Gail)並肩坐在客廳裡,而我完全猝不及防,感覺即使全世界的衛生紙都在這裡,也沒有辦法擦去她的難受。
蓋兒和我結褵超過四十年,她一直都是我的頭號支持者和啦啦隊,但在那個...
目錄
各界讚譽
第一章:富足人生,不必超載硬撐
第二章:過勞崇拜,只會迎來失敗
第三章:好好生活,最該優先的工作
原則一:生活有很多重心,工作只是其一
雙贏練習一:定義專屬自己的雙贏
第四章:劃清界線,限制工時更有效率
原則二:有限制更自由,產能創意都提升
雙贏練習二:為每日工作設限
第五章:制定排序,掌握不該妥協的要事
原則三:工作與生活具有動態平衡
雙贏練習三:依理想順序排定行程
第六章:按下暫停,發揮無所事事的力量
原則四:不事生產其實充滿威力
雙贏練習四:培養異於工作的興趣
第七章:每天關機,重啟身心運轉發條
原則五:高成效靠「睡眠休息」立基
雙贏練習五:刻意打造夜夜好眠
第八章:不再信仰過勞,拾回雙贏人生
致謝
註釋
各界讚譽
第一章:富足人生,不必超載硬撐
第二章:過勞崇拜,只會迎來失敗
第三章:好好生活,最該優先的工作
原則一:生活有很多重心,工作只是其一
雙贏練習一:定義專屬自己的雙贏
第四章:劃清界線,限制工時更有效率
原則二:有限制更自由,產能創意都提升
雙贏練習二:為每日工作設限
第五章:制定排序,掌握不該妥協的要事
原則三:工作與生活具有動態平衡
雙贏練習三:依理想順序排定行程
第六章:按下暫停,發揮無所事事的力量
原則四:不事生產其實充滿威力
雙贏練習四:培養異於工...
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