竞争上岗的理论与实务

该书认为，竞争上岗是社会竞争在用人制度上的一种反映，是我国现阶段对干部人事制度中多年沿用的选拔任用方法的改革，是构建干部激励机制的重要组成部分，是建立选拔任用和管理监督的科学机制的重要举措。竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争上岗是新世纪新阶段干部选拔任用方式的一项重要改革。这一措施的积极推行，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人、选人、用人的视野，有利于形成正确的用人导向，有利于激发广大干部的不懈奋斗精神和创新精神，有利于防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。这对实现干部的能上能下，促进干部奋发工作和提高干部整体素质，都有重要意义。

该书还对国外的主要晋升制度作了详细的介绍和系统比较，有助于人们深化对竞争上岗的认识。统览全书，一个重要特点就是把理论探讨与制度实践有机结合起来，在理论上有所创新、实践上有所应用方面作了积极尝试。

作者簡介：

贾德臣，1956年11月生，河南邓州市人， 中国人民大学法学硕士。曾就读于邓县共产主义劳动大学、南阳师专（现为南阳师院）、河南大学、中国人民大学。1989年毕业于人民大学，先后在国家人事部、国家行政学院人事局工作，长期从事人事制度的研究和人事管理工作。发表有关人事行政管理和人事制度改革的文章数十篇，参编著作十余部。

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