本書主要對近代公司治理結構的製度設計、運行情況進行介紹,並對製度設計與運行情況之間的差異進行說明。由於公司製度在近代中國有一個邏輯演進的過程,治理機制的變化較大,為了更好地把握各個時期的不同情況,書中將近代公司的發展劃分為3個階段,分別對每個階段有代表性的公司的治理機制進行探討。在此基礎上,對近代公司治理進行總體評價,並揭示近代公司治理在總體上失效的根本原因。本書的最後,對公司治理在中國成功的可能性進行了理論性探索,認為製度創新應基於中國國情,以集體主義取代西方的個人本位。而其關鍵點則在於人民公告的培養,因為任何經濟的可持續增長,背後都有道德方面的訴求。
作者簡介:
高新偉,1969年生,河南商水人,1993年畢業於河南農業大學經貿學院,取得經濟學學士學位;1999年畢業於鄭州大學文博學院,取得歷史學碩士學位;2007年畢業於中國人民大學清史研究所,取得歷史學博士學位。現為河南大學經濟學院教師、河南大學產業經濟與農村發展研究所成員。主要研究方向:中國近現代經濟史。主要成果:在《天津社會科學》、《人文雜誌》等學術期刊上發表論文10餘篇,出版專著一部,並參與多項省部級課題。
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本書主要對近代公司治理結構的製度設計、運行情況進行介紹,並對製度設計與運行情況之間的差異進行說明。由於公司製度在近代中國有一個邏輯演進的過程,治理機制的變化較大,為了更好地把握各個時期的不同情況,書中將近代公司的發展劃分為3個階段,分別對每個階段有代表性的公司的治理機制進行探討。在此基礎上,對近代公司治理進行總體評價,並揭示近代公司治理在總體上失效的根本原因。本書的最後,對公司治理在中國成功的可能性進行了理論性探索,認為製度創新應基於中國國情,以集體主義取代西方的個人本位。而其關鍵點則在於人民公告的培養,因為任何經濟的可持續增長,背後都有道德方面的訴求。
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高新偉,1969年生,河南商水人,1993年畢業於河南農業大學經貿學院,取得經濟學學士學位;1999年畢業於鄭州大學文博學院,取得歷史學碩士學位;2007年畢業於中國人民大學清史研究所,取得歷史學博士學位。現為河南大學經濟學院教師、河南大學產業經濟與農村發展研究所成員。主要研究方向:中國近現代經濟史。主要成果:在《天津社會科學》、《人文雜誌》等學術期刊上發表論文10餘篇,出版專著一部,並參與多項省部級課題。
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