本書以企業組織為視角，圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計，由基礎篇、核心篇、相關篇和爭議處理篇四大板塊組成。基礎篇簡要介紹法理學基礎知識、民法基礎知識和行政法基礎知識，為學習和把握人力資源管理相關法律制度奠定基礎；核心篇詳細闡述調整勞動關係、工會關係等重要社會關係的實體法律制度，包括勞動法律制度、工會法律制度和職業資格法律制度；相關篇全面敘述與人力資源管理活動相關的法律制度，包括企業法律制度和合同法律制度；爭議處理篇系統論述處理因人力資源管理而發生的各種糾紛的程式法律制度，包括勞動爭議處理法律制度、民事爭議處理法律制度和行政爭議處理法律制度。
全書力求科學性、實用性和通俗性相結合，注意法學理論闡釋與法律制度介紹相統一，反映法學研究的最新成果和法律制度的最新內容。本書既適合於人力資源管理專業大學生、研究生使用，也適合於從事人力資源管理工作的專業人士使用。
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