全球金融海嘯來勢洶洶，特殊環境下，企業紛紛調薪調崗。裁員解雇。但是，調薪調崗、裁員解雇的條件及程式非嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟損失與負面影響，甚至會產生連鎖反應。怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和用人單位心中的一大難題！
《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90％以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！程式制定不合法，規章制度等將成為一疊廢紙！一套完善的規章制度，不但可以規避人為侵犯勞動者合法權益所帶來的風險，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞
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