歷史上很少出現這樣的時刻，薪酬管理如此引人注目，從紐約到柏林，從冰島的雷克雅維克到悉尼，先是高管人員的薪酬引發眾怒，然後是普通員工的抗議所引發的停工和衝突……
近年來，在我國薪酬也吸引了越來越多的關注，農民工的討薪、《勞動合同法》的出臺、高管人員的分紅、事業單位的績效工資，這些事項不僅成為社會的熱點問題，也引發社會學、心理學、勞動關係領域越來越多的研究。
本書就是在這樣的“時代精神”(Zeitsgeist)下問世的。薪酬管理應當是社會公平考慮的重要內容，對於管理學，尤其是人力資源管理，這也是牽一髮而動全身的重要步驟
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