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二手徵求有驚喜
勞資糾紛成熱點的背後
第一章讀懂勞動法：你知道遊戲夥伴嗎？
第一節勞動者的範圍
一、勞動者範圍概述
二、制約勞動權利能力的因素中存在的風險及其規避
三、制約勞動行為能力的因素中存在的風險及規避
四、聚焦問題：在校學生是不是《合同法》意義上的勞動者
第二節用人單位的範圍
一、制約用人權利能力的因素及其風險防範
二、用人單位的行為能力
第三節工會組織
一、工會職能及企業風險防範
二、工會權利及企業風險規避
三、聚焦問題：跨國企業不再抵制組建工會
第四節政府、仲裁等機構
一、勞動爭議仲裁委員會的組成及風險規避
二、勞動爭議仲裁委員會的職責及企業風險規避
三、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構及企業風險規避
第五節新《勞動合同法》給企業帶來的影響
第六節新《勞動合同法》給員工帶來的影響
案例：同一勞動者只能被“試用”一次
第二章掌握勞動法：你熟悉遊戲規則嗎？
第一節熟悉新的《勞動合同法》
一、立法宗旨與基本原則
案例：法律是公平的
二、合法原則
三、公平(實質平等原則)與傾斜保護原則
案例：傾斜保護中的實質公平
四、自願原則
五、誠實信用的原則
六、勞資合作與三方協調原則
第二節熟悉勞動合同
一、勞動合同期限及風險規避
二、無固定期限合同及風險規避
案例：工作滿十年是否就可以訂立無固定期限合同？
第三節熟悉勞動安全衛生
一、勞動安全衛生的概述及風險規避
二、企業要健全安全衛生管理制度
三、聚焦問題：職工拒絕在危險環境下工作
第四節做好員工社會保險
一、社會保險概述
二、社會保險的基本內容及風險規避
案例：試用期是否該交社會保險？
第五節熟悉勞動關係
一、勞動關係的概念
二、勞動關係的認定
案例1：為美髮館裝修是否屬於勞動關係？
案例2：員工向企業借款是否屬於勞動關係？
第六節熟悉特殊保護
一、特殊保護概述
二、女工經期保護及風險規避
案例：女員工經期是否需要特殊保護？
三、女職工孕期保護及風險規避
案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒絕有毒作業？
案例2：孕期女工是否可以拒絕從事電焊工作？
案例3：孕期女工是否能夠從事強度較大的工作？
四、女職工產期保護
案例1：流產休假是否屬於產假？
案例2：非婚生育是否受特殊保護？
五、女職工哺乳期保護
案例：哺乳期哺乳是否按事假處理？
六、聚焦問題：女職工“三期”內的勞動保護
案例1：勞動合同解除後發現在職期間懷孕怎麼辦？
案例2：孕期女工違紀能否解除勞動合同？
案例3：勞動合同期滿，能否與孕期女工終止勞動合同？
第三章應用勞動法：你能在遊戲中保護企業利益嗎？
第一節有效與員工簽訂合同
一、合同介紹及風險規避
二、訂立合同的注意事項
三、勞動合同訂立的原則和程序以及風險規避
四、勞動合同的內容及風險規避
五、勞動合同的有效要件及風險規避
六、無效合同的認定處理
七、違反勞動合同的法律責任
八、聚焦問題：利用假文憑騙取勞動合同
第二節合理運用人力資源外包
一、人力資源外包簡介
二、人力資源外包的優勢
三、人力資源外包需要注意的問題
第三節把握工資報酬支付標準
一、工資概述
二、工資分配原則及風險規避
案例：合同期內，工資能否根據崗位變動調整？
三、企業自主分配工資
案例；完不成銷售基數就沒有工資是否合法？
第四節注意企業禁止事項
一、禁止事項概述
二、關於違約金的禁止事項
三、關於解除合同的禁止事項
第五節勞動監督與檢查
一、勞動監督檢查概述
二、監督檢查的機構及風險規避
第六節掌握員工崗位管理技巧
一、職位管理
二、員工管理及風險防範
三、公司規章制度製定的法律程序
四、公司規章制度在員工崗位管理中的運用及風險防範
案例：規章制度未公示能否產生法律效力？
第七節人力成本控制和休假制度規劃
一、人力成本概述
二、拖欠勞動者工資及風險規避
三、剋扣勞動者工資及風險規避
案例：未協商一致的補充條款，能否據此扣減工資？
四、加班加點工資支付及風險規避
案例：加班工資的基數及支付比例
五、工資中個人所得稅代扣代繳及風險規避
案例：勞動者抗議繳稅，怎麼辦？
六、最低工資及風險規避
案例：非正式工是否受最低工資保護？
七、最低工資的基本構成及風險規避
案例：與勞動者簽訂同意書就能違反最低工資制度嗎？
八、最低工資降低人力成本及風險規範
九、勞動者休息休假概述
案例：非標準工時制度不能由企業說了算
十、特殊標準工時制度及風險防範
十一、法定休假日加班工資的支付方法及法律風險
案例：綜合計算工時工作制企業工資的算法
第八節勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行及風險規避
案例：勞動合同的全面履行
二、勞動合同的變更及風險規避
案例：客觀情況變化後，勞動者堅持不變更勞動合同如何處理？
三、勞動合同變更程序及風險規避
案例：合同變更的形式要件
四、企業信息變更時勞動合同的履行
案例：註銷原公司後，原班人馬成立的新公司是否要重新簽約？
五、企業合併分立時合同的履行
第九節勞動合同的解除
一、合同解除的形式及風險規避
二、合同到期不能終止的情形及風險規避
三、案例分析
案例1：患病醫療期未滿但提供虛假個人信息，用人單位可否解除勞動合同？
案例2：約定服務期的，如何解除勞動合同？
案例3：違紀員工為何不能解除勞動合同？
案例4：解除勞動合同的程序
第十節企業商業秘密的保護
一、商業秘密概述及風險規避
二、商業秘密的獲得方式及風險規避
三、商業秘密的保護技巧
四、與勞動者簽訂保密協議及風險規避
案例：違反保密協議的後果
五、競業禁止及風險規避
六、保密崗位的設置及風險規避
七、設計商業秘密的保護措施
案例：驚人的商業秘密盜竊
八、商業秘密的法律援助及風險規避
案例：商業秘密的法律援助
第十一節勞動合同的簽訂與解除之風險及其規避
一、勞動合同訂立形式和期限及風險規避
二、無固定期限勞動合同訂立陷阱及風險規避
三、非過失性解除勞動合同方式選擇及風險應對
四、聚焦問題：勞動者單方解除合同
案例1：勞動者單方解除合同
案例2：以社保為由，解除勞動合同
第四章勞資糾紛：你能在遊戲中理性協調嗎？
第一節勞動爭議的預防
一、企業勞動爭議預防概述
二、完善勞動法律法規
三、發展集體協商機制
四、規範勞動者行為
五、企業自我約束
六、重視企業內部調解
案例：為勞資糾紛困擾的企業
七、建立勞動爭議調解委員會
案例：企業內部勞動爭議調解委員會避免了勞資糾紛
八、勞動爭議調解的原則及風險規避
案例：勞動爭議的調解要遵循自願原則
九、防範勞動爭議的發生
第二節企業勞動爭議的協商和調解
一、勞動爭議協商概述
二、勞動爭議調解委員會和工會的協調作用
三、協商解決勞動爭議及風險規避
四、勞動爭議調解的期限及風險規避
五、工會在調解中的作用
六、優秀的調解員
七、集體協商
第三節勞動爭議與預防處理戰略
一、勞動爭議的主體
二、勞動權利和義務及風險規避
案例：為公出差卻遭除名，是否合法？
第四節勞動爭議解決程序
一、勞動爭議的解決程序
二、勞動爭議處理制度及風險規避
第五節勞動監察與勞動仲裁
一、勞動監察概述
二、勞動爭議仲裁
三、人民法院審理勞動爭議案件
案例1：權利爭議
案例2：勞動爭議還是不正當競爭？
第六節適度使用經濟補償
一、經濟補償概述及風險規避
二、經濟補償的範圍及風險規避
三、經濟補償的計算辦法
四、解除勞動合同的規定
第五章處理勞資關係的必備工具
第一節入職申請表樣板
第二節入職通知書樣板
第三節培訓記錄表樣板
第四節勞動者考核表樣板
第五節勞動者培訓計劃表樣板
第六節勞動者違紀過失單樣板
第七節勞動者績效考核表樣板
第八節勞動者獎勵單樣板
第九節勞動者離職表樣板
第十節離職申請表
第十一節勞動者崗位調動審批單
第十二節勞動合同範本
第十三節勞動者手冊模板
第十四節保密合同樣本
第十五節竟業限制合同
企業必備的法律條文
中華人 民共和國勞動合同法
中華人 民共和國勞動法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
集體合同規定
最低工資規定
最低工資標準測算方法
工傷保險條例
中華人 民共和國工會法
中華人 民共和國婦女權益保障法
女職工保健工作暫行規定
中華人 民共和國未成年人保護法
中華人 民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人 民共和國企業勞動爭議處理條例
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