本書是我們於西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下，總結我國傳統人事管理經驗及近年來人力資源管理的新經驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。 本書既重理論更重操作、理論聯繫實際、定量分析與定性分析相結合的原則，對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業的人力資源管理教材，又可用作公務員、企事業單位管理人員學習人力資源管理的理論與實踐操作技術方法的自學用書，同時對從事公共部門人力資源管理教學和理論研究的人員具有一定的參考價值，也對工商管理各專業從事人力資源管理的教學研究人員與學生有一定的參考意義
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