本書作者借鑒人力資本理論，對人力資源開發與管理中的招聘、培訓、激勵、考核等各環節，綜合運用了經濟學、心理學和管理學的研究方法進行了系統分析，從人力資本的選擇、投資、使用和價值計量出發，構建了人力資源開發與管理的理論新框架，提出了可操作的參考建議。
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