隨著經濟全球化和科學技術的迅猛發展,越來越多的企業開始認識到,單憑企業自身的力量很難在競爭激烈的市場環境中求得生存和發展。20世紀80年代以來,西方企業尤其是跨國企業迫於強大的競爭壓力,開始對企業競爭關係進行戰略性的調整,紛紛從對立競爭走向大規模的合作競爭,也因此使得合資、戰略聯盟、供應鏈夥伴關係等組織形式成為諸多企業用來實現資源和戰略共用而實施的核心戰略。這不僅是對“純粹”排他性、對抗性競爭觀念的超越,而且是對“利己性”合作觀念的拋棄。本書將上述紛繁複雜的企業組織新形態用一個外延更加寬泛的統一概念——企業網路——來加以涵蓋,並試圖從經濟社會學的角度構建一種新的解釋範式對其進行系統而深入的研究。
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