本書較為全面地總結了一些較新的人力資源管理理論研究成果,對人力資源管理
理論進行了系統性的研究,為企事業單位的人力資源管理工作提供了理論和實踐方法
與技術指導。
全書共分十二章,主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規
劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業生涯管理、企業勞動關係
管理、崗位目標管理、職業經理人管理等內容。本書內容充實、理論系統、注重人力資
源管理的創新性和可操作性,每章均有導入案例、相關連結、複習思考和案例分析題,
既可作為閱讀理解資料,又可作為實踐教學內容,便於讀者對知識的理解和掌握。
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