作為應用心理學書系中的一部分,本書力求從學理角度闡述清楚管理心理學的理論淵源,同時,也從應用角度顯示管理心理學的實際價值。從理論上看,管理心理學將人性假設作為其基本理論基礎,以雄厚的心理學各學派的理論發展與積澱作為其背景知識,從個體心理、群體心理和組織心理三個角度,對管理過程中的動機、激勵、認知、領導有效性等範疇展開討論。從管理實際過程來看,管理心理學探討了組織新成員的社會化過程,探討了組織規範的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續發展等現實問題。同時,也涉及到了在現代科學技術革命和經濟全球化背景下,跨文化組織管理等新課題。
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作為應用心理學書系中的一部分,本書力求從學理角度闡述清楚管理心理學的理論淵源,同時,也從應用角度顯示管理心理學的實際價值。從理論上看,管理心理學將人性假設作為其基本理論基礎,以雄厚的心理學各學派的理論發展與積澱作為其背景知識,從個體心理、群體心理和組織心理三個角度,對管理過程中的動機、激勵、認知、領導有效性等範疇展開討論。從管理實際過程來看,管理心理學探討了組織新成員的社會化過程,探討了組織規範的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續發展等現實問題。同時,也涉及到了在現代科學技術革命和經濟全球化背景下,跨文化組織管理等新課題。
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