人本管理在西方只能是在管理學理論上存在，其私有資本制度不可能真正、徹底實行人體管理。但這卻正是社會主義國有企業經營管理的方向，也只有社會主義國有企業可以實行人本管理，這裡的關鍵，一是明確並保證國有企業職工的勞動力所有權，並建立職工代表大會集合行使勞動佔有權，充分保證職工權益；二是明確並保證包括國有企業工在內的全體公民對國有企業生產資料的所有權，進而掌控行使生產資料佔有權的機構——國有資產和資料佔有委員會。由職工代表大會和國有資產和資源佔有委員會聯合成立國有企業佔有權執行委員會，並由它選聘經營管理者。在實行人本管理的過程中，創建中國式的社會主義的經營管理學。
本書共分為五章，分別是：第一章 企業人本管理理論分析；第二章 西方國家企業管理的發展趨勢；第三章 中國國有企業人本管理的實踐與改革；第四章 人本管理是中國國有企業深化改革的必然選擇；第五章 中國國有企業人本管理運作。
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