不懂老子，就不懂中國式領導學；不懂孔子，就不懂中國式管理學。
老子的《道德經》全書分為上下兩篇，上篇論道，下篇論德，創造性地提出了“無為”施治的理論，是一部傑出的領導學著作。孔子的《論語》記錄的雖然只是孔子及其弟予們在講學和日常交談中的一些語錄，缺乏系統性，卻凝聚了中國式人性化管理理忿的精華。孔子創造性地提出了將自我管理和管理他人融為一體的邏輯體系，並且豐富了管理的內涵——管理不僅是“牧民”，更是“教民”，而“教”的主要方式不是言傳，而是身教，即用自身的美好行為對他人產生自然影響。孔子強調的是“非權力管理”，他沒有在管理者和被管理者之間劃出一條權力界限——任何人通過自修，具備了優良的晶格和優秀的素質。無論是否掌握權力，都是在“為政”，即進行“有為管理”，用自身言行帶動他人的美好行為。這是孔子管理思想中的核心價值。
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