中共第十七屆中央委員會第二次全體會議通過的《關於深化行政管理體制改革的意見》指出，要“按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對現有事業單位分三類進行改革。”“推進事業單位養老保險制度和人事制度改革，完善相關財政政策。”事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域，是實施科教興國戰略和人才強國戰略的重要陣地。積極推進事業單位人事制度改革，對建設一支高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會進步，建設創新型國家，深入貫徹落實科學發展觀，實現全面建設小康社會的宏偉目標具有重要意義。
　　事業單位人事制度改革是一項複雜的系統工程，涉及方方面面和諸多管理環節。其中，如何面向社會公開招聘人員，嚴把事業單位“進口”，是事業單位人事制度改革的重點和關鍵。在總結有關地方、部門事業單位公開考試、嚴格考核招聘人員經驗的基礎上，2005年11月6日頒佈了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），並已於2006年1月1日正式施行。此規定的頒佈和實施，是繼公務員考試錄用制度後的又一重大舉措，有利於建立公開、公平、公正的進人制度，實現用人上的公平正義，維護求職人員和用人單位的合法權益；有利於保證事業單位新進人員的素質，優化人才資源配置；有利於擴大事業單位選人視野，拓寬進人管道，促使優秀人才脫穎而出；有利於規範事業單位進人的程式和行為，解決個別人說了算、暗箱操作、走後門等不正之風。
　　《暫行規定》是我國就事業單位進人問題出臺的第一個專門規定，從2006年起，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。《暫行規定》的頒佈和實施，為廣大有志於在事業單位建功立業的青年創造了一個新的平臺，提供了新的機會。但隨著考試制度的日漸成熟，事業單位公開招聘考試也日漸成為繼公務員考試後人事考試的又一大競爭焦點。為使廣大青年朋友有針對性地、高效率地做好應考準備，在事業單位公開招聘人員的考試中能夠脫穎而出，金榜人事考錄專家委員會組織國家行政學院、中央黨校、北京大學、中國人民大學等單位的有關專家、學者，秉承“以讀者之心作書”的原則和“為廣大考生服務”的宗旨，仔細研究分析了《暫行規定》精神，在充分研究、分析各地事業單位考試的基礎上，借鑒有關地方、部門招錄事業單位工作人員的經驗，集中委員會全體成員的智慧適時編寫了“事業單位公開招聘考試教材”。本套教材包括：《職業能力測驗》、《公共基礎知識》、《職業能力測驗模擬試卷》、《公共基礎知識模擬試卷》共4本，全面覆蓋了事業單位公開招聘考試的內容，具有以下鮮明特點：
　　一是最新最早。本套教材是《暫行規定》發佈實施後的第一套配套教材，填補了此類考試用書的市場空白。
　　二是全面系統。本套教材嚴格按照《暫行規定》的相關要求，從複習指南綜合用書，到筆試科目教材，到筆試科目類比試卷，為考生系統複習事業單位招聘考試筆試科目提供了全方位的解決方案。
　　三是實用有效。本套教材完全依據事業單位招聘工作人員條件和要求並結合事業單位本身及全國各地實際情況編寫而成，完全適合各地考生作為應考準備的複習資料。
　　四是權威科學。本套教材由原人事部常務副部長、國家行政學院副院長程連昌主編，由金榜人事考錄專家委員會編審。編寫隊伍中有長期從事人事考試研究的資深專家、學者，有事業單位考試的一線輔導老師，也有事業單位考試的親身實踐者，陣容強大，經驗豐富。
　　我國事業單位的公開招聘人員制度正在日漸成熟，它需要在實踐中不斷完善。作為第一套考試指導用書更需與時俱進，日臻完善！衷心祝願有志於應考事業單位的廣大青年朋友們，在公開招聘考試中脫穎而出，成為一名合格的事業單位工作人員，為建設創新型國家、全面建設小康社會做出貢獻

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