2004年該書出版了第一版。近幾年來，勞動法領域發生了諸多重大變化，第二版在吸收第一版成熟之處的基礎上，著重反映“勞動三法”的最新內容。
本書共分十一章，它們分別是勞動法基本理論、勞動法產生的條件和歷史沿革、國際勞工立法和國外勞動法的若干模式、勞動合同法、集體合同法、用人單位勞動規章制度、員工民主管理法、就業促進法和職業培訓法、勞動條件標準法、社會保險法、勞動程式法。這十一章的內容比較全面地反映了近年來重要的勞動法律和政策制度的變化，包括《勞動合同法》《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》以及其他勞動標準和社會保險領域的現行制度規範。
本書以其系統性和前沿性為特點，它的適用範圍除了高等學校本科生和研究生外，還包括人力資源和社會保障系統、工會工作系統、法院系統的工作人員。
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2004年該書出版了第一版。近幾年來，勞動法領域發生了諸多重大變化，第二版在吸收第一版成熟之處的基礎上，著重反映“勞動三法”的最新內容。
本書共分十一章，它們分別是勞動法基本理論、勞動法產生的條件和歷史沿革、國際勞工立法和國外勞動法的若干模式、勞動合同法、集體合同法、用人單位勞動規章制度、員工民主管理法、就業促進法和職業培訓法、勞動條件標準法、社會保險法、勞動程式法。這十一章的內容比較全面地反映了近年來重要的勞動法律和政策制度的變化，包括《勞動合同法》《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》以及其他勞動標準和社會保險領域的現行制度規範。
本書以其系統性和前沿性為特點，它的適用範圍除了高等學校本科生和研究生外，還包括人力資源和社會保障系統、工會工作系統、法院系統的工作人員。
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