進入21世紀以來，全球化帶來的知識經濟步伐加快，創新型國家建設提上重要議事日程。產、學、研一體化以及企業自主創新的趨勢明顯加強。山西焦煤汾西礦業集團公司積極推進職工素質工程建設，從2006年起，堅持每年舉辦職工技能大賽，積極營造了“百個工種大比武，萬名職工爭狀元”的競爭氛圍；堅持兩年開展一次技術創新評比表彰活動，各項技術、管理成果應運而生，企業和職工的創新素質與能力明顯增強。為縮小國際化、全球化對高層經營管理人員素質和能力的差距，2006年，山西焦煤汾西礦業集團公司決定借助澳門國際公開大學開放式培養MBA高級經營管理人才的平臺，以集團公司名義選送了34名礦處級以上幹部接受MBA的教育與訓練，以培養山西焦煤汾西礦業集團公司中高層以上幹部提高自身適應全球化的綜合管理能力，提高自身國際化的視野，為實現企業自主創新和科學發展提供了十分難得的發展機遇
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