本書詳盡地剖析了勞資關係的運行機理、表現形式和演變規律，結合轉型期中國勞資關係運行的具體實踐，提出當前協調勞資關係、控制社會風險、構建和諧社會的現實選擇和政策建議，具有重要的理論價值和現實意義。
本書遵循提出問題、形成假說、建構框架、實證分析、解決問題的邏輯思路與技術路線，為解析轉型期中國勞資關係問題建立了一個系統的研究架構。
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