工作和生活是公平的,給予每個人相同的機會,關鍵在於如何把握、創造那些看似不可企及的成功機會。或許你覺得自己已經做得很好了,但有沒有考慮過你是否能做得更好,你只是不願意進一步去做,只是滿足于現有的一切,或是無奈于現有的情況,不相信自己能取得進一步的突破。
????優秀員工正是不斷對自己提出更高的要求,不斷挑戰自己的極限,不斷突破自己的極限,才能夠取得不同尋常的成就。每個希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我,挖掘自身的極大潛能,用積極的心態和不懈的努力讓自己變得與眾不同,從而成為最優秀的員工。
????鷹是世界上壽命最長的鳥類,一生的年齡可達70歲。但要延續那麼長的壽命,鷹在生命中期必須經歷一番涅槃的過程。鷹在40歲時,爪子開始老化,喙變得又長又彎,翅膀越加沉重,飛翔十分吃力。這時,鷹必須突破自我,實現重生。為了獲得自我的超越,鷹要奮力飛到山頂,用喙擊打岩石,使其脫落,讓新的喙長出來,用新喙把趾甲拔掉,再用長出的新趾甲把身上的羽毛拔掉,待新羽毛長出後,鷹又可以翱翔天空,延續30年的生命之旅。
????海爾總裁張瑞敏說過:“突破自我,突破思維定勢,突破昨天。”員工只有勇於超越自我,才能沖出平凡的大多數,成為出類拔萃的優秀者。冰山理論告訴我們,人的能力就像一座冰山,已經發揮出來的能力是浮在水面上的很小的一部分,而沒有發揮出來的潛能是隱藏在水面下的部分,占了人的全部潛能的絕大部分。如果能把隱藏在水面下的潛能加以開發利用,便將具有更大的優勢,開創更加卓越的職場生涯。
????亞里斯多德說“優秀是一種習慣”。對於員工來說,要有勇於在職場中突破自我的勇氣和決心,永遠保持追求卓越的信念,把實現自我的優秀當成一種理念,不做大多數,而爭做少數的優勝者。公司就像一條船,是員工命運的載體,員工的發展與公司息息相關,優秀的員工是公司保持基業常青的原動力,要實現優秀,就要經過自身的不斷突破與超越。
????對優秀的追求是一種良好的心態,對待工作,要麼不做,要做就要做到最好。職場達人能夠永葆成功所需的信念和決心,把工作當成自己的機遇,不為工作找藉口,只為實現優秀付諸努力和行動,經過一番接近極限的突破,優秀的品格會成為員工獲取職場成功的籌碼。而員工的優秀,必將賦予公司活力與動力,讓公司從優秀到卓越,實現基業常青。
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工作和生活是公平的,給予每個人相同的機會,關鍵在於如何把握、創造那些看似不可企及的成功機會。或許你覺得自己已經做得很好了,但有沒有考慮過你是否能做得更好,你只是不願意進一步去做,只是滿足于現有的一切,或是無奈于現有的情況,不相信自己能取得進一步的突破。
????優秀員工正是不斷對自己提出更高的要求,不斷挑戰自己的極限,不斷突破自己的極限,才能夠取得不同尋常的成就。每個希望擁有美好前程的人都需要勇敢地突破自我,挖掘自身的極大潛能,用積極的心態和不懈的努力讓自己變得與眾不同,從而成為最優秀的員工。
????鷹是世界上壽命最長的鳥類,一生的年齡可達70歲。但要延續那麼長的壽命,鷹在生命中期必須經歷一番涅槃的過程。鷹在40歲時,爪子開始老化,喙變得又長又彎,翅膀越加沉重,飛翔十分吃力。這時,鷹必須突破自我,實現重生。為了獲得自我的超越,鷹要奮力飛到山頂,用喙擊打岩石,使其脫落,讓新的喙長出來,用新喙把趾甲拔掉,再用長出的新趾甲把身上的羽毛拔掉,待新羽毛長出後,鷹又可以翱翔天空,延續30年的生命之旅。
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????亞里斯多德說“優秀是一種習慣”。對於員工來說,要有勇於在職場中突破自我的勇氣和決心,永遠保持追求卓越的信念,把實現自我的優秀當成一種理念,不做大多數,而爭做少數的優勝者。公司就像一條船,是員工命運的載體,員工的發展與公司息息相關,優秀的員工是公司保持基業常青的原動力,要實現優秀,就要經過自身的不斷突破與超越。
????對優秀的追求是一種良好的心態,對待工作,要麼不做,要做就要做到最好。職場達人能夠永葆成功所需的信念和決心,把工作當成自己的機遇,不為工作找藉口,只為實現優秀付諸努力和行動,經過一番接近極限的突破,優秀的品格會成為員工獲取職場成功的籌碼。而員工的優秀,必將賦予公司活力與動力,讓公司從優秀到卓越,實現基業常青。
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