美女吸引眼球，這是不爭的事實。有媒體報導，英國科學家發現，被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15％；倫敦吉爾德霍爾大學研究人員指出，長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15％；英國倫敦一所大學追蹤了17733名1958年3月以後出生的人，發現身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1／4，而矮個頭女性平均收入少5％。調查資料一經發佈，馬上在職場引起關注。
持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。某世界500強企業高級人力資源總監認為：“所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。”
當然，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
外形氣質為何會影響就業競爭力?分析認為，目前面試仍然是最廣泛採用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信，更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯繫起來，對有魅力者抱有更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等作出明確判斷時，外貌就變成了最直觀的標準
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持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。某世界500強企業高級人力資源總監認為：“所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。”
當然，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
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