本書運用心理契約理論,從空間集聚和知識關聯角度分別研究了企業知識型
員工之間以及企業主體之間的默會知識轉移和共用機理;建立了知識型員工的
0l—EP/ES模型,通過實證給出了知識型員工的心理契約結構;引入了粘滯知識
的有關理論,建立了基於心理契約的企業默會知識管理理論框架,以及企業主體
間橫向默會知識互補的古諾博弈模型和縱向知識互補的輪輻地點模型。
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