本書對怎樣聘僱優秀人才有深刻見解,對當前盛行的一些做法提出了挑戰。作者以獨特的方式看待個人的性格與能力的關係,為他人做決定提供不同尋常的依據。他給讀者提供了多種方法,讓讀者足以分析、判斷何者為優秀人才。
本書強調員工的好人品、自我超越意識和堅持不懈的精神,能給予個人全面指導與啟發。
作者簡介:
大衛·斯奈德,畢業於哈佛大學心理學專業,目前在海德威人力資源公司任顧問和策劃。在美國北卡羅來納州的首府擁有一家諮詢公司,服務內容涉及員工職業前途發展、員工評估創新等。客戶遍及全美。被認為是人才招募、甄選以及員工培訓方面的專家,其處女作《如何猜出客戶的心理》一度成為美國年度最佳暢銷書,並被譯成多種語言。
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訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:(美) 斯奈德. 著
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本書對怎樣聘僱優秀人才有深刻見解,對當前盛行的一些做法提出了挑戰。作者以獨特的方式看待個人的性格與能力的關係,為他人做決定提供不同尋常的依據。他給讀者提供了多種方法,讓讀者足以分析、判斷何者為優秀人才。
本書強調員工的好人品、自我超越意識和堅持不懈的精神,能給予個人全面指導與啟發。
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大衛·斯奈德,畢業於哈佛大學心理學專業,目前在海德威人力資源公司任顧問和策劃。在美國北卡羅來納州的首府擁有一家諮詢公司,服務內容涉及員工職業前途發展、員工評估創新等。客戶遍及全美。被認為是人才招募、甄選以及員工培訓方面的專家,其處女作《如何猜出客戶的心理》一度成為美國年度最佳暢銷書,並被譯成多種語言。
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