成功的人為什麼成功?他們的回答總是:靠勤奮、靠努力、靠毅力……環顧四周,我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎?為什麼他們既沒有升職,也沒有發達?因為他們雖然潛伏在職場,卻不懂“職場潛伏心理學”!讀懂人心,是每一個職場人的基本功!
例如:
假像1:有才就能升職!
真相:“投射效應”告訴大家:有才的人往往長板是智商,短板是情商。只琢磨事,不琢磨人。沒才的人恰恰相反,他們能力不足,不得不學會怎麼與人合作,怎樣利用別人的力量完成自己的目標。看看――沒才的人就這樣具備了做領導的能力。
假像2:穿名牌就能引起別人的好感。
真相:“喜好效應”告訴大家:人們會不假思索地對和自己有相似性的人有好感。職場不是爭奇鬥豔的舞會,和你的同事、客戶保持一致性的穿著,最容易引發好感。
假像3:要是別人不喜歡自己,做啥也沒用!
真相:“互惠效應”以壓倒性的力量改變人們心中的喜好,只要你捨得分一點利益出來,接受利益的人就會無可救藥地改變對你的排斥,任他是誰。
假像4:與同事保持親密,便於展開工作。
真相:“距離效應”論證了“僕人眼裡無英雄”:距離太近,缺點顯現無疑。當距離的過度親密破壞了神秘感,你與同事的分歧就會暴露的越來越多,互相抵觸的情緒也會越來越多。
假像5:職場冷漠,需要幫忙時沒人站出來。
真相:“破窗效應”告訴大家:對於需要幫助的人來說,周圍的人越多,越危險。所以,你必須盯緊其中某一個人,尋求幫助,在不可逃避的壓力下,他才會責無旁貸地幫助你。假像6:工作中出了差錯,簡直太可怕了。
真相:“權威效應”提醒職場人:權威來自于你的經驗,經驗是能力的鋪墊。不要懼怕犯錯,什麼錯不犯就等於什麼都沒幹。當然,同樣的錯誤不能犯兩次!
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例如:
假像1:有才就能升職!
真相:“投射效應”告訴大家:有才的人往往長板是智商,短板是情商。只琢磨事,不琢磨人。沒才的人恰恰相反,他們能力不足,不得不學會怎麼與人合作,怎樣利用別人的力量完成自己的目標。看看――沒才的人就這樣具備了做領導的能力。
假像2:穿名牌就能引起別人的好感。
真相:“喜好效應”告訴大家:人們會不假思索地對和自己有相似性的人有好感。職場不是爭奇鬥豔的舞會,和你的同事、客戶保持一致性的穿著,最容易引發好感。
假像3:要是別人不喜歡自己,做啥也沒用!
真相:“互惠效應”以壓倒性的力量改變人們心中的喜好,只要你捨得分一點利益出來,接受利益的人就會無可救藥地改變對你的排斥,任他是誰。
假像4:與同事保持親密,便於展開工作。
真相:“距離效應”論證了“僕人眼裡無英雄”:距離太近,缺點顯現無疑。當距離的過度親密破壞了神秘感,你與同事的分歧就會暴露的越來越多,互相抵觸的情緒也會越來越多。
假像5:職場冷漠,需要幫忙時沒人站出來。
真相:“破窗效應”告訴大家:對於需要幫助的人來說,周圍的人越多,越危險。所以,你必須盯緊其中某一個人,尋求幫助,在不可逃避的壓力下,他才會責無旁貸地幫助你。假像6:工作中出了差錯,簡直太可怕了。
真相:“權威效應”提醒職場人:權威來自于你的經驗,經驗是能力的鋪墊。不要懼怕犯錯,什麼錯不犯就等於什麼都沒幹。當然,同樣的錯誤不能犯兩次!
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