該書是關於社會認同研究的一本專著。全書在闡釋與評述社會認同理論、社會認同模型、社會認同理論在組織領域的應用研究的基礎上，建構合併型組織的社會認同假設與模型，編制《合併型組織的社會認同問卷》，採用理論分析法、建模法、多元回歸分析方法檢驗與論證假設，揭示出合併型組織背景中群際因素一認同一行為後果的基本特點與規律。為深刻解讀“我們是誰”和組織管理實踐工作提供了科學的智慧支援
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