在《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》中，肯·史密斯和邁克爾·希特邀請了管理學界最有影響力的原創思想家為《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》撰稿，獨立成章。這些作者回溯了那些構成管理學發展里程碑且使他們功成名就的理論；他們的回憶不僅反映了理論開發過程，同時呈獻給讀者他們對理論孕育過程的個人感悟。
在《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》的最後一章，肯·史密斯和邁克爾·希特綜述了過去半個世紀裡管理學理論開發的一些共同主題，並根據從各章提煉的精華內容，就如何形成理論給出了建議。
一些管理學思想的原創者現身說法，提供了管理學理論中最重要思想的全息影像。能夠將對理論開發過程的反思結集成冊，是迄今為止絕無僅有的。在此之前，真正經歷了開創理論的學者，很少有機會把這一偉大的歷程記載下來。
作者簡介：
肯‧史密斯(Ken G．Smith)現任馬里蘭大學帕克分校史密斯商學院企業戰略院長講席教授。史密斯教授曾任Academy of Management Review的主編。在戰略、競爭和合作領域，史密斯教授在國際頂級期刊上發表了許多學術論文，並出版了多部專著。最近出版的有Strategy as Action：Competi-ttve Dynamics and Competitive Advantage(OUP，2005)。他還曾是美國管理學會的副會長和研究項目主管。
目錄
第1章前言：管理理論的開發過程
第一部分個人及其環境
第2章社會認知理論的形成與發展
第3章鏡像理論
第4章走向“公平”之路
第5章重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解
第6章高階理論的起源、迂迴與教訓
第7章目標設定理論：借助歸納法的理論開發
第8章工作特性理論是如何形成的
第9章員工對組織的態度有用嗎?——有關員工組織承諾的研究
第10章心理契約理論的開發
第11章承諾升級：一個組織理論的構建步驟
第12章期望理論的起源
第二部分組織的行為
第13章組織中的雙環學習：一個從行為視角出發的理論
第14章不平等從何而來?——資源基礎理論的個人和智力根源
第15章組織有效性：在積極組織學說演變中的湮滅與再生
第16章管理與組織認知學：群島效應
第17章開發關於理論開發的理論
第18章管理組織知識：理論與研究方法基礎
第19章理論開發之旅：以“意義建構”為主題和源泉
第三部分環境事件和組織
第20章利益相關者理論的開發：一條特殊的路
第21章資源依賴理論的開發：理論如何受到環境的影響
第22章制度理論：對理論研究項目的貢獻
第23章交易成本經濟學：理論發展的過程
第24章構建經濟學和管理學的演化論
第25章制度理論和社會建構理論的演化：過程和結構
第26章結語：向大師們學習如何開發理論
第1章前言：管理理論的開發過程
第一部分個人及其環境
第2章社會認知理論的形成與發展
第3章鏡像理論
第4章走向“公平”之路
第5章重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解
第6章高階理論的起源、迂迴與教訓
第7章目標設定理論：借助歸納法的理論開發
第8章工作特性理論是如何形成的
第9章員工對組織的態度有用嗎?——有關員工組織承諾的研究
第10章心理契約理論的開發
第11章承諾升級：一個組織理論的構建步驟
第12章期望理論的起源
第二部分組織的行為
第13章組織中的...
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