內容提要
等級制度作為組織的一般結構原則，使等級關係成為組織中最為重要和
普遍的關係。上級與下級之間的垂直信任不僅決定了等級關係的品質，還對
維繫組織效能和維持組織生存產生重要影響。但迄今為止，垂直信任研究的
主要成就大多體現於下級對上級的昇冪信任，而上級對下級的降冪信任的研
究則相對缺位。本書以”等級組織中的降冪信任”為主題，從對信任的形式
化描述入手．展開一系列在邏輯上呈遞進式關聯的實證研究與電腦模
作者簡介：
胡湛，我國首位心理資訊工程學博士，
現於復旦大學公共管理與公共政策研究國家
哲學社會科學創新基地從事公共政策領域的
跨學科研究工作。在《(中國社會科學)》、 《心
理科學》、《Initemational Joumal of Psychology》
等學術刊物發表論文十餘篇，主持國家社科
基金青年專案、中國博士後科學基金面上項
目各一項。
退換貨說明：
會員均享有10天的商品猶豫期（含例假日）。若您欲辦理退換貨，請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。內容提要
等級制度作為組織的一般結構原則，使等級關係成為組織中最為重要和
普遍的關係。上級與下級之間的垂直信任不僅決定了等級關係的品質，還對
維繫組織效能和維持組織生存產生重要影響。但迄今為止，垂直信任研究的
主要成就大多體現於下級對上級的昇冪信任，而上級對下級的降冪信任的研
究則相對缺位。本書以”等級組織中的降冪信任”為主題，從對信任的形式
化描述入手．展開一系列在邏輯上呈遞進式關聯的實證研究與電腦模
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胡湛，我國首位心理資訊工程學博士，
現於復旦大學公共管理與公共政策研究國家
哲學社會科學創新基地從事公共政策領域的
跨學科研究工作。在《(中國社會科學)》、 《心
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