所有領導者都必須具備很高的個人素質。沒有信任和信用作為基礎,你就無法讓別人追隨你。雖然個體的風格有所差異——有人內向,有人外向,有人依靠直覺判斷,有人行事理智,但是任何一個領導者都必須具備足夠的個人素質,以便激勵追隨者。這可能是上述五個領域中最難訓練的一點,而一些入可能天生就具備這一能力。
作者簡介:
戴維·尤里奇(Dave Ulrich) (美國)凱特·斯威特曼(Kate Sweetman) (美國)諾姆·斯莫爾伍德(Norm Smallwood)譯者:陶娟戴維·尤里奇,全球人力資源大師,“人力資源”概念的創立者。美國密歇根大學商學院教授,RBI集團合夥人,該集團曾連續兩年被Leadership Excellence雜誌評為“世界最佳領導力開發公司”。·最受歡迎的管理大師,並多次榮獲領導力專業領域“終身成就獎”,曾為上百家《財富》200強企業提供諮詢或研究服務。·曾任美國《人力資源管理》雜誌 主編,出版了《人力資源冠軍》、《人力資源管理的未來》、《基於結果的領導》和《無邊界組織:打破組織結構鏈》等暢銷管理著作。諾姆·斯莫爾伍德,培養企業領導力、提升企業價值領域的知名專家,2005年2月躋身Executive Excellence雜誌前100位領導力專家之列,並與戴維·尤里奇聯合創辦了RBL集團。凱特·斯威特曼,曾任《哈佛商業評論》編輯,在大型跨國公司的領導力開發方面有20多年從業經驗。是RBL集團領導力領域的主要成員。
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訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:尤裡奇
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所有領導者都必須具備很高的個人素質。沒有信任和信用作為基礎,你就無法讓別人追隨你。雖然個體的風格有所差異——有人內向,有人外向,有人依靠直覺判斷,有人行事理智,但是任何一個領導者都必須具備足夠的個人素質,以便激勵追隨者。這可能是上述五個領域中最難訓練的一點,而一些入可能天生就具備這一能力。
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戴維·尤里奇(Dave Ulrich) (美國)凱特·斯威特曼(Kate Sweetman) (美國)諾姆·斯莫爾伍德(Norm Smallwood)譯者:陶娟戴維·尤里奇,全球人力資源大師,“人力資源”概念的創立者。美國密歇根大學商學院教授,RBI集團合夥人,該集團曾連續兩年被Leadership Excellence雜誌評為“世界最佳領導力開發公司”。·最受歡迎的管理大師,並多次榮獲領導力專業領域“終身成就獎”,曾為上百家《財富》200強企業提供諮詢或研究服務。·曾任美國《人力資源管理》雜誌 主編,出版了《人力資源冠軍》、《人力資源管理的未來》、《基於結果的領導》和《無邊界組織:打破組織結構鏈》等暢銷管理著作。諾姆·斯莫爾伍德,培養企業領導力、提升企業價值領域的知名專家,2005年2月躋身Executive Excellence雜誌前100位領導力專家之列,並與戴維·尤里奇聯合創辦了RBL集團。凱特·斯威特曼,曾任《哈佛商業評論》編輯,在大型跨國公司的領導力開發方面有20多年從業經驗。是RBL集團領導力領域的主要成員。
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