作者簡介：
傑生·A．科爾基特佛羅里達大學沃靈頓商學院
管理學教授。課堂上的卓越影響力為他獲得了沃靈
頓商學院年度教師的稱號。科爾基特的學術研究範
圍包括組織公平性、信任、團隊效能，以及個性對
任務績效的影響。
傑佛瑞·A．勒平佛羅里達大學沃靈頓商學院
管理學教授。勒平的學術研究範圍包括團隊機能與
效能、個人與團隊適應性、公民行為和職業壓力。
蜜雪兒·J．韋森德克薩斯A&M大學梅斯商學
院的副教授。曾被授予德克薩斯A&M蒙塔哥中心卓
越教學獎。韋森的學術研究範圍包括組織公平性、目
標設定、組織進入和薪酬與福利。
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