序 前言 一、勞動關係的認定 1.勞動關係從什麼時候開始建立?………………… 2.學徒工是不是勞動者?…………………………… 3.小保姆是勞動者嗎?……………………………… 4.“臨時工”受勞動法保護嗎?……………………… 5.替別人上班受到事故傷害,是否受勞動法保護?… 6.達到退休年齡能否與企業建立勞動關係?……… 7.勞務派遣工就該低人一等嗎?…………………… 8.農民工和建築企業之間是勞動關係嗎?………… 9.企業能使用童工嗎?……………………………… 二、勞動合同的訂立和履行 10.不簽書面勞動合同,用人單位要承擔什麼後果? … 11.農民工能不能要求簽訂無固定期限勞動合同?…… 12.別人代簽的勞動合同有沒有效?…………………… 13.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎?…………… 14.勞動合同全部由企業保管嗎?……………………… 15.“工傷概不負責”約定有效嗎?……………………… 16.怎麼約定試用期?…………………………………… 17.勞動合同中能不能約定違約金?………… 18.使用假學歷證書找工作有什麼後果?…… 19.集體合同有什麼用?……………………… 20.勞動合同能由別人代為履行嗎?………… 三、勞動合同的變更和解除 21.用人單位能任意調整勞動者的工作崗位嗎?……… 22.經濟不景氣,老闆能降低員工工資嗎?…………… 23.沒有提前30天通知企業就擅自離職,是否要賠償 損失?………………………………………………… 24.企業不給辦社會保險,員工能隨時辭職嗎?……… 25.不能勝任工作就要被解雇嗎?……………………… 26.什麼情況構成“嚴重違反規章制度”?……………… 27.企業經營不善能隨意裁員嗎?……………………… 28.個人資訊有誤,企業能辭退勞動者嗎?…………… 29.用人單位能不能辭退懷孕的女職工?……………… 30.勞動者沒有進行離崗前職業健康檢查,企業能解除 勞動合同嗎?………………………………………… 31.勞動合同到期,不想離開企業可以嗎?…………… 32.經濟補償金怎麼計算?……………………………… 33.協商解除勞動合同還能要求經濟補償嗎?………… 34.辭職要向公司賠償培訓費嗎?……………………… 35.企業要為我開退工證明嗎?………………………… 四、工資、工時和休息休假 36.自願加班有加班工資嗎? 37.上班睡覺能不能扣工資?
序 前言 一、勞動關係的認定 1.勞動關係從什麼時候開始建立?………………… 2.學徒工是不是勞動者?…………………………… 3.小保姆是勞動者嗎?……………………………… 4.“臨時工”受勞動法保護嗎?……………………… 5.替別人上班受到事故傷害,是否受勞動法保護?… 6.達到退休年齡能否與企業建立勞動關係?……… 7.勞務派遣工就該低人一等嗎?…………………… 8.農民工和建築企業之間是勞動關係嗎?………… 9.企業能使用童工嗎?……………………………… 二、勞動合同的訂立和履行 10.不簽書面勞動合同,用人...
購物須知
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。