內容簡介
本書分為3篇,共10章:第1篇,薪酬管理制度的歷史沿革(第1章);第2篇,薪酬的微觀管理
(第2~7章);第3篇,薪酬的宏觀管理(第8~10章)。在明確了薪酬理論和薪酬管理制度發展脈絡的前
提下,從微觀管理和宏觀管理兩個層面闡述薪酬管理的有關內容。
本書適合於高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業管理人員
的參考書。對廣大自學者,也有較高的使用價值。
退換貨說明:
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作者:郭愛英
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本書分為3篇,共10章:第1篇,薪酬管理制度的歷史沿革(第1章);第2篇,薪酬的微觀管理
(第2~7章);第3篇,薪酬的宏觀管理(第8~10章)。在明確了薪酬理論和薪酬管理制度發展脈絡的前
提下,從微觀管理和宏觀管理兩個層面闡述薪酬管理的有關內容。
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