《企業人力資源管理》包括了第一章人力資源管理與持久競爭優勢、第二章人力資源戰略管理、第三章人力資源規劃、第四章工作分析、第五章員工招聘、第六章招聘中的測試、第七章員工培訓與開發、第八章職業計劃與職業管理等。
作者簡介：
胡君辰，復旦大學管理學院企業管理系教授、博士生導師。復旦大學企業人力資源管理研究所所長，兼任上海社會心理學會副理事長，上海市企業家心理專業委員會會長。主要從事人力資源開發與管理、組織行為學、管理心理學等領域的教學和科研工作。撰寫了二十餘本譯著、一百餘篇文章，主持和參加了二十餘項國家、地區和橫向科研項目，獲得十餘項獎項，指導了兩百餘名博士生、碩士生，為二百餘家企業主持過諮詢、顧問和培訓工作。
楊林鋒，復旦大學管理學院博士。在國內權威和核心學術期刊發表論文數篇，獲得2008-2009年度復旦大學文科最高額獎學金，連續兩年獲得複旦大學博士生論壇之管理學分論壇一等獎，參與國家自然基金項目和國家社科基金重大項目等課題，主要研究方向為人力資源開發管理、組織行為學等。
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