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二手徵求有驚喜
第1章了解成為不可或缺員工的原因
拒絕平庸，成為優秀員工
要有職業憂患意識
金錢不是萬惡之源
結論
第2章了解老闆的期待
第一代：沉默的一代
第二代：嬰兒潮一代
第三代：X一代
第四代：下一代
如何與不同時代的人共事
給沉默的一代的老闆效力
給嬰兒潮一代的老闆效力
給X一代老闆效力
結論
第3章保持低調
順勢改變
研精覃思
不要拈輕怕重
高效之人也是難纏之人
結論
第4章積極主動
高價值員工提出最重要問題
結論
第5章掌握經濟現狀
每天創造財富
莫使工齡成為不利因素
低價值員工
普通員工
高價值員工
要誠信守實
結論
第6章樹立主人翁精神
沒有人例外
史泰博公司為何要求員工像在自己領地一樣行事
你就是公司形象代言人
客戶總是在觀察
結論
第7章滿懷激情投入工作
敬業樂群
態度的重要性
如果不喜歡自己的工作怎麼辦
激情投入工作是選擇，不是結果
結論
第8章成為最可信賴的人
如果做不到準時，就宜早不宜晚
如何開拓職業生涯
結論
第9章學會合理犯錯誤
莫將高水準與完美無缺混為一談
何時犯錯誤可以接受
結論
第10章拓寬影響圈
友誼與職業關係的區別
看到別人輝煌時，不要抱怨
自製的重要性
急流勇退謂之知機
想別人之所想
結論
第11章遵循職業道德
不要怕辛苦
勿將努力工作和工作狂混為一談
勤奮工作讓生命常青
不要讓別人推倒
擺脫自我施壓的限制
結論
第12章乾一行、專一行
可以不出眾，但不可以不稱職
職業精神意味著不喜歡也要盡職盡責
把不如意留在家裡
即使不同意，也要尊重他人的價值觀
反對不等於不服從
為自己想要的工作裝扮自己
與高價值員工交往
結論
第13章保持謙遜
感恩的巨大力量
感激優先，獲益緊隨其後
結論
第14章掌控自己的命運
表明意圖
工作效率提高，薪酬水漲船高
結論
第15章勿把學歷等同於能力
學位是增加工作能力的非必要條件
只有大學學位還不夠
結論
第16章避免習得性無助
不要抱怨生活
擺脫面對失敗的恐懼感
不要妄自菲薄
如果你的公司沒有認可你的價值怎麼辦
機遇只會光臨一次
結論
第17章成為問題解決者
解決問題的能力比技術知識更有用
防止問題的發生更能讓你成為高價值員工
成為問題解決者的可能性
結論
第18章避免四種職業殺手
第一種職業殺手：將行動與結果混為一談
第二種職業殺手：下最後通牒
第三種職業殺手：越級告狀
第四種職業殺手：沒有責任感
結論
2024專利防護中