英國是近代世界史上第一個完成社會轉型的國家，而英國勞資關係的演進是近代英國社會轉型的一個重要層面。本書主要從歷史學視角出發，對近代以來幾百年間英國勞資關係的發展和演變做了全方位考察。
勞資衝突是勞資關係的核心，而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統一，決定了勞資之間既存在著合作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特徵在英國歷史上表現得較為明顯。不僅如此，‘作為協力廠商的英國政府在勞資關係中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資衝突的直接幹預上，而且還體現在政府出臺的勞資政策上。
作者簡介：
劉金源男，1972年生，安徽望江人。1999年畢業于南京大學，師從錢乘旦教授，獲歷史學博士學位，現為南京大學歷史系教授、博士生導師，主要研究領域為：英國近現代史、世界現代化進程等；曾赴英國劍橋大學、薩塞克斯大學、美國哥倫比亞大學從事訪問研究；獲南京大學青年骨幹教師、南京大學優秀中青年學科帶頭人等榮譽；先後主持國家社科基金專案兩項、教育部人文社科規劃專案一項、江蘇省高校哲學社科重點專案一項；獲教育部第三屆人文社科優秀成果獎、第四屆吳玉章獎、第三屆三個一百原創出版工程獎、江蘇省高校第六屆哲學社科優秀成果獎
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