隱形的權利線-企業與組織的系統排列

公司慘虧、客戶流失、革新停滯不前……
　　
到底哪裡出了錯？

隱形的系統法則牽動整個組織，理性分析可以看到問題的片段，但是無法給你全貌。而運用系統排列，能快速發現系統的失衡點、揭露隱藏的動力、綜覽阻礙進步的問題全貌，並迅速找出解決方案！
系統排列不止是一種思維，更是解決方法，它重視過程，既快速又全面，確助你精準地做出適當的決策。這套方法已經幫助克萊斯勒、IBM、BMW等國際知名企業解決複雜的危機，在歐洲引發新一波潮流！
《隱形的權利線：企業與組織的系統排列》是家庭系統排列的商業延伸，是發展出來的企業應用的新銳範本，也是這一領域的最新研究成果和案例參考。 《隱形的權利線：企業與組織的系統排列》不僅務實、好讀，還有豐富的實例，幫你做好摘要，迅速掃描公司體質！

作者簡介：

克勞斯·霍恩（Klaus P，Horn），生於1953年，本身是心理學家，並於過去二十年來為德國及海外各大公司擔任顧問和管理排列師，同時也是領導培訓、系統培訓、系統排列、衝突管理、團隊發展等領域的專家。
雷吉娜·布克（Regine Brick），生於1948年，是心理治療師、溝通培訓師和系統顧問及培訓師。她是系統排列、個人及工作問題的專家。目前自己獨立執業，也教授組織排列工作及系統排列師的進階培訓課程。
周鼎文，將海靈格引進華人地區的第一人，國際知名系統排列導師，亞洲系統排列大會主席，台灣海靈格機構創辦人，海靈格管理顧問公司總裁。他擁有執業心理師執照及國際組織排列導師訓練背景，定期為公私立大型單位授課演講、內訓，並出版了數套關於系統排列的著作，同時也受邀法務部、大學研究所、台大醫院、榮總安寧病房、家扶中心等單位指導授課，並常常受邀在國際大會發表演說。

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