本書是將nlp技術用於組織和團隊管理的里程碑式作品。 2015年，行為心理學、領導學雙學科專家，sfm卓越元素解碼創始人羅伯特·迪爾茨的代表作《歸屬感》在中國大陸地區重磅出版，即迅速引發讀者追捧熱潮。自出版以來，本書已經成為里程碑式的商業管理和領導學暢銷書。時至今日，本書仍持續霸榜，常踞各大圖書排行榜top100。也正是在這個暢銷版本的基礎上，應市場和廣大讀者的訴求，我們對本書進行了升級再版，以全新的面貌和更精緻的製作回饋讀者。 本書傾注了作者極大的心血，是作者對過去20多年領導力變革和研究成果的總結，也是被穀歌、蘋果、迪士尼等世界500強企業成功實踐和證明卓有成效的領導力思想。在本書中，作者系統總結了如何創造員工想要歸屬其中的組織和團體，特別是針對員工凝聚力和戰鬥力差的問題，給出了切實可行的解決方案： 1個核心理念：歸屬感，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。7大突破口：描繪願景、規劃路線、全面思考、增強信念、整合溝通、領導魅力、員工培育等。大量經典案例：穀歌、蘋果、迪士尼、ibm等。對面臨團隊管理瓶頸的管理者，本書具有重大而實際的指導意義。
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本書是將nlp技術用於組織和團隊管理的里程碑式作品。 2015年，行為心理學、領導學雙學科專家，sfm卓越元素解碼創始人羅伯特·迪爾茨的代表作《歸屬感》在中國大陸地區重磅出版，即迅速引發讀者追捧熱潮。自出版以來，本書已經成為里程碑式的商業管理和領導學暢銷書。時至今日，本書仍持續霸榜，常踞各大圖書排行榜top100。也正是在這個暢銷版本的基礎上，應市場和廣大讀者的訴求，我們對本書進行了升級再版，以全新的面貌和更精緻的製作回饋讀者。 本書傾注了作者極大的心血，是作者對過去20多年領導力變革和研究成果的總結，也是被穀歌、蘋果、迪士尼等世界500強企業成功實踐和證明卓有成效的領導力思想。在本書中，作者系統總結了如何創造員工想要歸屬其中的組織和團體，特別是針對員工凝聚力和戰鬥力差的問題，給出了切實可行的解決方案： 1個核心理念：歸屬感，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。7大突破口：描繪願景、規劃路線、全面思考、增強信念、整合溝通、領導魅力、員工培育等。大量經典案例：穀歌、蘋果、迪士尼、ibm等。對面臨團隊管理瓶頸的管理者，本書具有重大而實際的指導意義。
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