本研究聚焦于創新能力提升, 以社會認知理論、知識管理理論、社會交換理論和人力資本理論為工具, 從區域層次、組織層次、個體層次探討了影響區域創新能力提升的各類因素及其作用機制。研究結果將使管理者更準確理解區域創新能力提升的多層次作用機制和路徑, 為區域實施創新驅動發展戰略提供一定的思路借鑒, 指導具體的創新實踐, 實現區域經濟和社會的整體進步。
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