本書以戰略人力資源管理理論、資源基礎理論及社會交換理論為指導, 以團隊“輸入—過程—輸出”為研究主線, 構建高校科研團隊創新績效的理論模型, 旨在探究集體主義導向人力資源管理對高校科研團隊創新績效的作用路徑。探索了集體主義導向人力資源管理和高校科研團隊創新績效的結構及維度, 揭示了集體主義導向人力資源管理作用於團隊創新績效的直接路徑。
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