就積極行為而言, 隨著積極組織行為學研究的發展, 越來越多的學者從積極視角探討員工積極行為的發生與影響效應機制。研究表明, 員工的積極工作行為, 如創新行為、主動行為、幫助行為等等, 對於組織成長與發展具有重要的意義。探討員工積極工作行為的發生及作用機制, 將有助於從積極視角激發員工積極工作行為, 同時更好指導其積極效應的發揮。基於此, 本專著將聚焦於工作情境中員工的消極行為和積極行為的發展、影響效應機制及其激發的探討, 旨在促進工作情境中員工行為相關理論研究的進一步發展, 同時對組織中員工積極行為的激發和消極行為的抑制管理實踐有所啟迪。
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