由美國兩位權威學者米爾科維奇和紐曼合著的這本《薪酬管
理》，一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作
之一。初版於1 984年，經過多次再版．第九版為最新版。
全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目
標為導線．從內部一致性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管
理等四大領域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管
理模組，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重
要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。
新版秉承了以往版本既注重理論性、又注重實踐性的特點。
書中任何一個結論的得出都有大量的實證研究作支撐．任何
一種薪酬技術的應用都有大量鮮活的案例作例證，使讀者能
夠深入領會各個理論要點和管理技術的含義及應用。
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