通過逐步放鬆兩大基準理論的假設條件,本書引入並深入論述了契約理論、交易成本經濟學、產權理論、關係契約理論、博弈論、認知理論和適配理論等現代組織理論。本書所介紹的理論為讀者提供了多角度的研究方法,可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等問題。最富洞見的思想之一是:現有組織的轉型和新型組織的建立應當關注不同決策(治理結構、權威分配、資訊溝通、組織結構和報酬制度等)之間的適配,單一決策的最優並不能帶來組織效率的最優。
另外,博弈論是闡釋各種組織理論的統一工具。博弈論作為分析策略互動的有力工具,將各種理論觀點貫穿在一起,便於讀者在掌握各種理論時既能明白理解各種理論的含義及差異,也能瞭解各種理論的研究邊界。
總之,本書不僅適用於經濟學與管理學專業的本科生和研究生,而且也適用於對組織管理與制度問題感興趣的任何人士。
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