第一章「前景」這個詞，是用來糊弄人的

01.並非所有的公司都有好前途

「我不過是在為老闆打工。」這種想法有很強的代表性，在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關係，做多做少、做好做壞對自己意義並不大。但這種想法是錯誤的，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，都不該把自己當成一個打工仔。

生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當作自己的事業。一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，生產出的產品比別人更優秀。此時，身邊人，尤其是你的老闆會將你做的看在眼裡，把你和別人區別對待。當提高工資和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。

優秀的員工是不會有「我不過是在為老闆打工」這種想法的，他們把工作看成一個實現抱負的平臺，他們已經把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上來說，他們和老闆的關係更像是同一個戰壕裡的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老闆了，在他們的眼中，他們是在為自己打工。

英特爾總裁安迪•格魯夫應邀對加州大學的伯克利分校畢業生發表演講的時候，曾提出這樣的建議：「不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，應該把公司當作自己開的。事業生涯除你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及產業當中虛心求教，學得新的事物，這樣你才能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，才不會成為失業統計資料裡頭的一分子。」

那麼，我們應該怎麼做，才能夠塑造出這樣的生活狀態呢？那就是把自己當作公司的老闆，對自己的所作所為負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然的，你的表現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為了成功全力以赴，並且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最後分析起來，其實你的老闆就是你自己。以下是我們對即將踏上工作崗位的年輕人的三則忠告：

*1．全心全意地投入你的工作崗位

自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，並且樂在工作的冒險歷程當中。

*2．把自己視為合夥人

培養與同事之間的合作關係，以公司的成敗為己任，像對待自己的產業那樣對待自己的公司是一個人在事業上取得成功的重要條件。

*3．迎接變革的需求

企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域上保持優勢地位。你只有兩種選擇，第一是終生學習並立於不敗之地；第二則是成為老古董，被時代所淘汰。

樹立為自己打工的信念，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，創造出一番新的局面。到那個時候，即使公司和老闆不能給予我們所需要的職位和薪水，自然有別的公司會主動為我們開出與你業績相匹配的職位和薪水。「輝煌的遠景」自在我們囊中。

職場潛祕密：

並非所有的公司都有好前途，並且任何人都不負責你的發展和成長，你的前途掌握在你自己手中。你應該時刻清醒地認識到：你的未來由你做主，一切都和努力有關。

02.任何上司都會糊弄人

曉波工作十分盡責，為公司的業績增長做出了很大貢獻。但是他覺得目前的薪水與自己的貢獻不成比例，於是找到上司對他說：「老總，在公司做的這段時間是我進入社會以來最開心的一段日子，只可惜……」上司猛然醒悟了過來，「你要離職？」曉波裝作很不情願地點了點頭，然後一臉痛苦地說，「出來工作這麼多年了，對家裡也沒做什麼貢獻，老婆孩子爸媽幾張嘴，都要靠我一個人養，有時候也覺得很累啊。」

上司若有所思地望著曉波拍了拍他的肩，說：「我明白，我明白。」臉上現出一種捉摸不定的表情。

最近公司要爭取一個大訂單。上司又一次把曉波叫到了辦公室，一進門他就拍著曉波的肩膀說：「你是公司的骨幹，這次是大業務，你可要發揮你的水準出來。」曉波見上司沒提加薪的事，於是一臉淡漠。

上司這時就壓低聲音說：「放心，你的事我一直放在心裡，我準備讓你做公司的副總。不過，公司還有其他一些股東，我得讓他們對你的能力有所瞭解。這次這個單你要用心去做，等做出了成績，他們那邊就沒什麼話說了。」

忙了一個多星期，最後終於把這一單搞定了。曉波長出一口氣，望著上司的辦公室笑了笑，期盼著加薪和升職的到來。但是，兩天後，曉波發現開始無事可做；第四天，發現電腦裡的客戶資料不見了，顯然是人為所致；第五天，發現他的專用電腦被人更改了密碼，公司內部系統無法進入。這些情況接二連三出現，讓曉波摸不著頭緒的時候，上司把曉波叫到了他的辦公室。

「很不好意思。」上司對曉波說：「因為很多方面的原因，公司這次沒有通過我提出的讓你出任副總的提議。」

曉波的心突然沉了下來，正要問為什麼，上司卻一擺手，「不過，你辭職的事公司已經通過了。」說到這他就從桌子裡拿出了一個信封，「這是你的薪資，我一起幫你領過來了。」上司又笑著說道：「你可以去想請你的那家公司了，當然，如果它存在的話。」瞬間，曉波的頭一下就大了起來。

不要輕信上司對你的許諾，特別是勞資、升職這樣關乎切身利益的事情。你常常要經過一段不短的時間，才會發現原來自己的老闆只是嘴巴熱鬧而已，他總是說得比誰都好聽。這種上司會答應你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各種便利條件，可就是從來不兌現。

對待這樣的上司不要抱怨，如果讓他下不了臺，他可能會很生氣，因為對他來說，他更怕他的老闆而不是你。為了達到加薪的目的，你可以在暗中調查核實後，寫一份書面報告證明你的薪水低於市場平均水準，這樣他也就只好履行自己的諾言，把加薪意見轉給大老闆了。若怕加薪引起同事的不快，你也可聯合他們一起向老闆提出要求。要注意讓上司冒的風險越小越好。

另外，許多領導喜歡讚美自己的下屬，如果是鼓勵下屬或為下屬承擔責任而不計小過，作為下屬的當然很受用。但如果領導對你有想法，而仍然對你大加吹捧，你就要小心了。應細心聽出他的真實意圖，以防被領導給你來個措手不及！

職場潛祕密：

激勵員工是領導的必備技能，而糊弄則是激勵的一種方法。沒有哪個領導不會糊弄和不糊弄。我們對領導無法把控，唯一能做的事情就是要努力看清領導的真實意圖。

把公司的曖昧徹底講清楚

　　有人在很短的時間內實現升職，有人卻在一個職位上無奈地把座位坐穿。
　　有人輕而易舉地獲得加薪的機會，有人在入職幾年之後依然是當初入職時的待遇。
　　有人時刻收到老闆的青睞，而有人總是成為老闆出氣和發洩的對象。
　　……

　　這是為什麼呢？

　　人和人之間其實並沒有差異，大家都是打工者，除了老闆。

　　但是必須承認的是，打工者和打工者之間是有差異的，這是客觀事實。

　　這些差異很容易列舉，比如能力、長相和習慣，比如年齡、學歷和經驗，也比如家庭背景。

　　其實拋開這些客觀因素之外，他們之間最大的差異就在於：你是否知道一些職場潛祕密。

　　比如：職場上只有生意夥伴，經濟關係是職場關係的基礎。無論是你和老闆之間，或者你和同事之間，經濟利益是最為重要的。如果不能創造經濟利益，你將一文不值。

　　比如：聰明的員工從來不是和老闆對著幹，而是和老闆「合著幹」，在公司搭建的平臺上，積極配合老闆的各項工作，與老闆合作互利，共同贏利，協同創富。

　　又比如：聰明的員工知道沒有任何一家公司能夠將職責範圍的邊界劃得極其清晰，這就決定了老闆最喜歡勤快、不拒絕「份外事」的員工，而最討厭推諉賴皮的員工。

　　還比如：聰明的員工從來不會占公司的小便宜，或者在辦公時間做私事。貪占公司小便宜的人，老闆會讓他付出昂貴的代價；不能對私事免疫的人，老闆肯定會對他不客氣……這些祕密說出來，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那麼你在職場將會持續迷惑。

　　任何公司都藏有你不知道的祕密。老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。你要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。

第1章「前景」這個詞，是用來糊弄人的
1.並非所有的公司都有好前途
2.任何老闆都會糊弄人
3.老闆最愛糊弄老實人
4.被許諾的前景都是不可信的
5.有沒有前景取決你自己
6.先行一步才能吃飽飯
7.老闆希望你比他更實幹
8.做自己喜歡的事和賺錢並不矛
9.有些話老闆是說給大夥聽的
10.所謂的權威未必會正確

第2章在承諾面前，公司總是健忘的
01.職場上只有生意夥伴
02.蕭何追的其實是稀缺性
03.公司並不能看到你所做的一切
04.在老闆眼裡，加班和加薪沒關
05.沒有人會像你那樣記住你的功勞
06.大多數公司不願同員工念舊情
07.懷才不遇時請少些哀歎
08.最高的道德是你自己的原則
09.你是誰是由你自己決定的
10.苦勞的人並非會得到尊重

第3章耐心地聽你的抱怨只是公司的假像
01.任何老闆都只看重結果
02.貪占小便宜會付出大代價
03.老闆會看重和他一樣思考的人
04.你的心態決定老闆與你的遠近
05.忠誠度是最不能開的玩笑
06.像合夥人一樣和老闆合作
07.不服從老闆永遠是你的錯
08.什麼樣的馬給什麼樣的價錢
09.以敬業來成為老闆的「自己人」
10.耐心聽你的抱怨只是公司的假像

第4章「你不可替代」是鬼話
01.你挑剔工作，公司就會挑剔你
02.自我感覺越優越容易遭解雇
03.公司時刻都在尋找比你更廉價的人
04.要想「人上人」，必先「人下人
05.沒有人會將那你當作唯一的寶
06.工作主動性為你的職業安全加分
07.問題的根源絕不在別人身上
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇
09.老闆不會砍掉自己的左膀右臂
10.不可替代是你的安身立命之本
11.達不到老闆預期，你只能走人

公司絕不會告訴你的祕密

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