要在職場升官發財,並不是只要認真努力,以勤補拙,就可以靠苦幹實幹登上龍門。因為如果你缺乏彈性力,不知變通,無法獨立作業。或者欠缺觀察力,總是用最嚴厲的眼光檢討自己,但用最寬容的標準對待別人。或者你因為非常努力,往往一碰上困難就感到壓力沉重,動不動就生氣,缺乏抗壓力,甚至連情緒控制力也不夠。老實說,老闆或長官會欣賞你的機會,大概比你欣賞他們的可能性還要低。美國知名NFI企業管理研究中心執行長恰克.馬丁,以及「學習與注意力失調中心」總監李察.桂爾,和心理學家佩格.道森認為,其實這些都是執行力的問題,都有可能改善。
他們發現,我們每個人都有十二種執行力,關係到我們的工作效率和工作表現,並對我們升官發財有直接影響。而這十二種執行力當中,我們每一個人都擅長某些執行力,欠缺某些執行力。所以只要讓我們待在適當的部門和工作位置,把我們最擅長的優點執行力發揮到極致,同時把缺點執行力的影響降到最低,長官老闆對你滿意的機會必然大增,升官發財也充滿希望。他們合寫的「職場成功學」一書,把我們如何找出優點執行力,改善缺點執行力都提出具體事例和方法,供讀者參考。本書英文版是二零零七年出版,繁體中文版是二零一零年三月,由台灣梅霖文化公司出版發行,全書包括附錄共有兩百八十二頁。
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