故事介紹：
第一部
原產業中央銀行因呆帳問題而被迫與東京第一銀行合併，改名為東京中央銀行，而在劇中主角就是任職於大阪西分行的融資部課長一職，因淺野分行長強行無擔保借款五億給西大阪鋼鐵公司，但在放款過後，西大阪鋼鐵公司卻突傳倒閉，導致半澤直樹必須承擔起長官的缺失，在半澤直樹一番的努力及調查後，終於將這起計劃性倒閉的兇手給揪出，同時也讓他如願能晉升到銀行核心職務。
第二部
在半澤直樹調任總行即將滿一年時，突傳借款200億的伊勢島酒店，因120億的資金投資失敗，而導致經營上出現問題，且金融廳也在此時告知中野渡行長，即將前往銀行進行審查，中野渡行長為了不讓整起事件影響銀行形象，於是命令半澤直樹接手伊勢島酒店的案件，但在調查過程中，半澤直樹發現整起事件與當年害死父親的銀行職員大和田常務有關，經過一番折騰後，終於順利渡過金融廳的調查，而在伊勢島酒店案和金融廳審查事件過後，最後半澤直樹也向中野渡行長檢舉大和田常務的不法行為，並在董事會上為死去的父親出了一口怨氣。
角色介紹：
半澤直樹
本劇的主角半澤直樹，在故事開始時就任職於大阪西分行融資課課長一職，後因西大阪鋼鐵事件而晉升至總行第二營業部次長。他的個性總是相信人性本善，但卻也嫉惡如仇，對於同事及下屬總會給予諸多幫助，而面對需要幫助的人更是樂於付出，總是能擄獲人心，在劇中總是扮演著一位勇於為下屬承擔責任的主管，其座右銘「以牙還牙，加倍奉還」更是本劇的經典台詞。
渡真利忍
職位是東京中央銀行總行融資課職員，與半澤直樹同樣畢業於慶應大學，在劇中扮演著經常提供協助與公司情報給半澤直樹的角色。
近藤直弼
與半澤直樹和渡真利忍同樣畢業於慶應大學，且與半澤直樹同樣喜愛劍道，但在擔任分行融資課課長代理時，因主管小木曾的因素，而導致壓力過大罹患精神分裂的疾病。在劇中因精神疾病問題，而不斷被銀行外調至相關下屬企業，後來因掌握田宮社長對於大和田常務的犯罪證詞，而為了想讓妻兒過上好日子，於是在禁不起大和田的誘惑之下，將田宮社長的證詞交予大和田，因而背叛了半澤直樹與渡真利忍，但最後仍是獲得半澤直樹的諒解。
半澤花
半澤直樹的妻子，為了讓丈夫在職場中能工作順利，經常在妻子聯誼會中，為半澤直樹巴結銀行高官與其他同事們的妻子，並在緊要關頭為半澤直樹由妻子聯誼會中的成員口中打探有效資訊，而平日裡最喜歡和半澤直樹鬥嘴。
中野渡謙
屬舊東京第一銀行一派，合併後成為東京中央銀行行長，一直很看好半澤直樹的能力，並在伊勢島酒店與金融廳審查事件中，全力支持半澤直樹的人。
大和田曉
屬舊產業中央銀行派系，合併後任東京中央銀行常務董事，一直處心積慮想坐上行長的大位。在過去就是害半澤直樹父親上吊自殺的舊產業中央銀行職員，而在伊勢島酒店事件中，更是整起事件的元兇。
黑崎駿一
在西大阪鋼鐵與伊勢島酒店案中與半澤直樹多次交鋒，但最終都仍是在關鍵時刻敗給半澤直樹。
東京中央銀行－大阪西分行
分行長淺野匡就是在西大阪鋼鐵裸貸案中的策劃者之一，其下屬有分行長江島浩、融資課課長半澤直樹，而分行中垣內、角田周、中西英治三人是與半澤直樹最親近的下屬。
東京中央銀行－東京總行第二營業部
第二營業部部長內藤寬，是半澤直樹在第二營業部的長官，平日對半澤直樹非常信任，在伊勢島酒店案件中，不時為了半澤直樹而與銀行高層有所衝突。而其下屬中，小野寺順治更是極為尊敬半澤直樹的工作態度，因此在伊勢島酒店事件中也自願與半澤直樹一同分擔工作。
第一章 如何養成半澤直樹的優點
日劇《半澤直樹》中，每當主角半澤直樹遇到困難時，總會有人願意跳出來相挺，並幫助他渡過難關，但也經常有那些平日與他交好的朋友、同事及下屬因受到脅迫而在暗地裡背叛他，而無論哪種情況，半澤直樹仍是以平常心看待，其實他並不是不懂開心或生氣，而是對他而言，與人互動時，多釋出善意就是為自己在不可知的未來裡埋下轉機；至於那些會背叛他的朋友、同事及下屬，也因他早已認清，自私就是人性的一種個性，所以沒什麼好生氣的。
而劇中，半澤直樹一心想進入害死他父親的銀行工作，其中一個目的，就是為了向兇手報仇，因此他也不顧及母親的任何勸說，非常堅定的就是要朝自己的目標前進；而妻子半澤花經常在與銀行高官們妻子的聚會時，也會由那些三姑六婆的口中聽見一些風聲，因此當夫妻倆在家時，總會拿別人與半澤直樹相互比較，但最終仍是無法動搖他想做的任何決定與想法。
劇中半澤直樹之所以能夠一路晉升至東京中央銀行總行的第二營業部次長，其實全靠他那堅定的信念，縱然他一路上有許多人試圖動搖和打擊他，但他仍舊是不顧他人的觀感，一心堅持到底，而這種堅定不移的信念，也是現今在職場中的上班族們極需具備的基本觀念。
人言可畏，向來都是身處職場中的每個人最擔心的，因為有時候，一句謠言就足以讓一個人的辛苦努力化作塵埃，但如果只有一眛的擔心，和在意別人對自己的觀感，那你也勢必只能被別人牽著走，其實只要能認清現實，堅定自己的信念，一步步走在對的道路上，將旁人的風涼話都當作參考而非準則，如此在職場人生中才能活出屬於自己的一片天。
1.你不會永遠成功，但卻可能會永遠失敗
十年風水輪流轉，一個人不會永遠平步青雲，更不可能永遠都是失敗者。但真是如此嗎？當然不是，一個人雖然說不可能永遠都是第一名；但卻有可能一輩子都是人生中的最後一名，為何會這樣呢？古人不是說十年風水輪流轉嗎？可是為何是沒有永遠的成功，卻只有永遠的失敗呢？
雖然說人的成功與失敗，有三分是天注定，但七分卻是事在人為。人生成敗的三分除與生俱來的天賦外，就屬家庭因素，出生的家庭背景是會影響一個人在起跑點上的輸贏；而在人生中佔有最大比例的七分因素，則是在自身的心境及努力。一個人的人生是否成功失敗，往往都是憑藉著那七分來一決勝負的，因此有沒有永遠成功的人?當然是沒有；但有沒有永遠失敗的，那可以很肯定的說，那是有的。
一個人在職場人生中永遠失敗，大都有些特質：
◆習慣好逸惡勞，腦袋裡一直想著不勞而獲。
◆面對困難時，總想逃避，期待有人出來幫忙解決就好。
◆遇到非能力所及或不懂的事物，總是不求甚解，想著如何敷衍了事。
◆需承擔自己該負的責任時，卻一心想把責任包袱推給旁人。
◆工作時，老是會想著該如何以旁門左道來處理，到處尋求不正當的捷徑處
理事情。
◆遇到失敗時，總會將原因歸咎於周遭的人事物。
一個人在職場人生中，有了不勞而獲、敷衍了事、推卸責任等心態時，雖說這些都是人之常情，只要是身為人的，都不可避免的心態，但這種心境若是一直存在自己的內心裡，久而久之，無論職場中與同事的關係，或是在位居上位者的眼光中，都將會為自己帶來極大的危機，而當危機降臨時，自己的職場人生也會因為逃避的心態，將自己推向那個永遠都無法成功的地步，因此，為何不會有永遠的失敗者呢？
雖說有永遠的失敗，卻沒有永遠的成功，但要成功又有何難呢？心境，就是一個取決成功與否的重要因素，能把握這個重要關鍵的人，就算面臨工作不順利的當下，也一定可以有成功的時候；出生在困苦的家庭環境裡，僅管在起跑點落後別人很多，但在職場人生裡，也一定有出人頭地的時刻。
就算沒有永遠都能成功的人，但想要在職場中當個常勝軍，並非難事，而通常在職場中的常勝軍，都會具備著一些常勝的因素：
◆在哪裡跌倒，就會在哪裡爬起來。
◆面對能力不及的問題，總會努力提升自己的能力，並經常向同事請益，吸
取別人的經驗來解決自己所遇到的問題。
◆在工作之餘，會去學習陌生事物，並將其與工作融合。
◆懂得凡事為自己預留進步的空間，時時刻刻提醒自己還需要加強。
◆當工作上不如意及失敗時，不會讓悲傷的心情佔據太多的時間。
◆在職場上，別人遇到困難不想處理時，會主動為別人試著解決問題。
在職場及人生中，有時候吃虧就是佔便宜，當問題及困難落到自己肩頭上時，對於這些職場中的常勝軍而言，當下的心境並非逃避，而是面對問題，看清楚問題點在何處，然後單刀直入切入重點並解決問題，突破眼下的困難，因為他們知道，當問題被自己親手解決時，同一時間裡，除了可以為自己增添幾分喜悅外，更重要的就是成就感，而他們之所以可以當一位常勝軍，也是因為藉由這些成就感所累積出來的經驗與自信，讓在他們往後面對工作時，遇見別人所認為的問題及困難，對他們而言，都早已是可以得心應手的，而問題對他們就再也不是問題了。
人在職場人生中，想要功成名就，出人頭地，並非一蹴可成，必須藉由中間的過程，一點一滴的累積小成就，最終才有辦法成功，在我們周圍其實都存在著這一類的人，只是平常大家都專注在自己的煩惱中，因而忽略了別人成功的過程，而這些心路歷程卻是可以幫助我們成功的重要因素，在過程中間，他們的心境是如何轉變，這一點更是值得我們去學習的。
一個人就算曾經活在墮落的心境中，但只要自己願意去轉換心境，必定能從一個大家眼中的失敗者，透過努力而獲得成功的機會，而有失敗的經驗作為借鏡，從失敗中獲得成功，那步伐肯定會踏得更加紮實，也更加的有自信，而成功也才會一直伴隨左右。
2.其實，家人肯定與否對你並不重要
每個人都是從小背負著家人的期望長大，希望你考試能考第一名、希望你能念到一所名校、希望你能有個很高的學歷；在踏入職場後，家人就會希望你能進到上市上櫃的百大企業、能有出人頭地的一天、能功成名就及光耀門楣。縱使這些沉重負擔壓在肩頭上，每個人仍是努力著，因為沒有人不想看見家人那副肯定自己的表情，當看到時，自己的心裡才能感到滿足，但是家人這麼多的期待，都是有個前提，就是希望你能照著他們所期望的道路走，可是凡事哪有這麼順利的?當你有一天偏離這條家人所期待的道路時，當下的你，心裡肯定非常不好受，因為你見到了他們那種否定的態度，也因此大部份的人在這種情形下都會感到有些沮喪。
條條大路通羅馬，要達到家人的最終期望，也就是光耀門楣，這並非一定得照原本所設定好的方向才能達成，方法有很多，但偏偏大部份的人就是會執著在設定好的道路中，痛苦的努力著。
可以獲得家人肯定，且不會苦到自己的人不多，而在一般情況下都是痛苦的，大致上只有兩種人才會樂於這條家人所期望的道路，那就是，家人所規劃的路與自己想走的是同一條，或是人生沒有目標，唯家人之命是從，但這種人真的不多，往往都是痛苦多過於甘之如飴，而大部份的人遇到的情形有幾種：
◆顧忌家人觀感，深怕背負不孝之名。
◆過於擔心失敗，所以照著家人安排最安全，萬一錯了，也不會被否定。更
進一步地說，就是不必自己負責。
◆進入家人所期望的企業，但因不是自己心中所嚮往的工作，而在職場上一
直無法找到自己的目標。
◆為了達成家人的期待，一直逼迫自己去對抗自己內心認為是錯的事情。
以上幾種情形，都是容易造成一個人在職場中，遲遲無法有所成就的原因，更是身為職場小資族的人，在工作上一直不開心的源頭，不過人活在一個環境中太久，被洗腦太深之後，也往往都會忽略掉這個肇事的主因，一旦在公司裡，只要工作不如意，遇到瓶頸時，就會一昧的怨天尤人，甚至到那時，才感覺到家人給自己的負擔已經大到自身無法喘息。
現今全球經濟狀況不佳，民間又處處漲聲響起，而勞工的薪資漲幅卻小到跟不上物價上漲的速度，因此大部份在職場上的小資族更是活得辛苦，假如還想在家人面前表現出一副沒讓他們失望的樣子，那就只有犧牲更多，承受更多痛苦，但大家有試想過，這些壓力會不會有一天全部爆發呢？當爆發時，我們這弱小的身驅還能承受多少傷害呢？
捨得，有捨才有得，與其讓自己因走在家人期望的道路上而痛苦，那不如選擇能讓自己在職場人生中，可以往想要的方向快樂的前進，只有選對自己想走的目標，那麼再多的壓力和痛苦，對於自身而言，也都會是歡喜接受。讓時間去證明一切，其實只要能達到家人最終所期待的，那過程中就算被否定又如何呢？
有家人的支持固然是最幸運的，但不是每個人都有這種福氣，因此想在職場中有所成就，又希望所從事的工作是能讓自己心甘情願的，而不是成天痛苦，有幾點觀念就必須具備：
◆放開家人期待的束縛，專心在自己的工作領域上，為屬於自己的未來負責。
◆在沒有明確目標時，不要好高騖遠，覺得自己不適合眼下的工作，做事時
就敷衍了事。
◆別太快否定家人所安排的道路，但更不要違背已經有明確目標的自己。
◆如果對未來茫然時，就遵照家人所期望的去做，但別忘了要在眼下的工作
中，繼續尋找自己的未來。
◆出人頭地，光宗耀祖，賺大錢，不是人人都有機會，所以不要把那種遙不
可知的壓力，一直壓在自己身上，進而影響在職場上的表現，與自己在工
作領域上該盡的責任。
現在年輕的職場新鮮人剛踏入職場時，總是會被人以先入為主的觀念，套上一個草莓的帽子，但在職場中工作一段時間的小資族，因為對於工作的熟悉度及經歷比較多，往往也是會忽略自己存在內心深處的媽寶性格，其實人都是一樣的，做任何事情時，總是希望能獲得讚美及認同，尤其是來自家人的肯定，因為那代表著你有完成他們投射在你身上的夢想；但如果缺少家人的肯定時，其實也不用太傷心，只要知道自己的目標在哪裡，失敗就不會是失敗，不論眼下是否被家人肯定或否決，堅持下去，當達成自己目標或達成家人目標時，那結果都是一樣的，對於結果而滿意的家人，對你都只有肯定而已，因為在這個職場人生中，往往大部份的人都是結果論，家人也不例外。
3.三姑六婆不會養你一輩子
在傳統社會中，三姑六婆總是很常見，因為農業社會需要的就是人力，所以幾乎每個家庭的成員，每一天都會活在這些親戚的眼皮子底下，當然親戚們也一樣，而人多，是非就會多，有時候人總是習慣將自己做不到的事寄託在別人身上，當然也有那種自己做不到的事，同時也認為別人做不到，所以經常會有喜歡搬弄是非的人存在。
而現今社會與數十年前不同，每個家庭的成員不多，尤其少子化情況嚴重，而婚姻觀念及兩性平等也與過去大不同，因此對於在職場上的小資族們，來自家庭及親戚間的壓力也會有所不同，除了在職場上與人競爭外，其實親戚間也是存在著各個家庭間的較量，比較著誰家的老公比較有成就，賺得比較多；比較著誰家的老婆賢慧；誰家的小孩會唸書以及成就比較好，親戚間能相互比較的人事物真的很多，這也相對造成活在當下的職場小資族另一股隱藏的壓力，平日裡與同事朋友在工作環境中競爭，而在家族聚會時，還得與親戚們相互較量，這些無形的壓力有時候，是會讓活在有一定生活水平的小資族們，突然覺得自己猶如青貧一族般，那種錯覺當中，甚至也為了競爭而忽略自己工作及生活的目標是什麼。
適時的較量可以提醒自己要在多努力一些，但過多的比較卻會替自己製造不必要的負擔，而有時候就算自己目標明確，可是卻沒辦法讓那些婆婆媽媽及叔叔嬸嬸們通通閉嘴，因此有些過往不存在的一些新名詞，在現在這個職場上也都習以為常。
對於現在職場上小資族來說，來自親朋好友方面最常的壓力來源，通常最容易聽見的有幾種：
◆年紀不小了，為什麼還不結婚，是沒對象嗎？阿姨幫你介紹幾個。
◆怎麼結婚那麼久都還不生小孩，是身體有問題嗎？
◆我家小朋友正在學才藝，你家小朋友沒學會，以後會輸其他人喔！
◆我家小孩子到某大企業去上班，你家小孩工作的公司不好啦！叫我的小孩
幫忙推荐好了。
◆我們在哪裡買房子了，你來買隔壁好了，這樣大家就可以每天見面，有事
也方便相互照料。
職場中的小資族們，在家族親戚間，多少都會聽過一些親戚所謂【關心】的言語吧！有時候是否覺得這些言語，聽在自己心裡會感到壓力很大呢？不論是何種言論，其實身為小資族的你，聽聽就好，因為你在職場上的壓力別人不會懂，三姑六婆們更不會替你承受，而當哪天你很幸運的出人頭地時，別人也只會想一邊沾你的光，而一邊卻嫉妒你的成功，因而害他們在臉上無光，無論你怎麼在職場上努力，大部份所謂的親戚都能找出話來說，但真要他們為你無私的付出時，那你肯定要失望了，因為大部份的情況下是不可能的，通常真的會無所求的付出的，只有自己的父母親而已，所以別再把那些無形又來得莫名的壓力，不斷的加重在自己的肩頭上了，只有自己才能養活自己一輩子，如果習慣老是將自己的人生、工作都交由所謂的親戚來打理，那你的人生一定時常會感到茫然且沒有意義的。
4.朋友、同事是良師，但更可能只是利用你的損友而已
在家靠父母，出外靠朋友。但朋友及同事到底算什麼？
◆朋友是砥礪自己要上進的動力。
◆朋友也是帶領自己墮落的源頭。
◆同事可以成為工作上的得力助手。
◆同事也可以成為打拼過程中的絆腳石。
◆朋友及同事掌握著你成功與否的關鍵之鑰。
在職場人生中，大多數的父母親和親戚能幫你的都有限，通常朋友及同事才是能幫助自己最多的人，可是人都是自私的，為何別人要平白無故的對你好、幫助你呢？有時候就是一場交易，各取所需罷了，而交易內容有許多種：
◆有借有還，期望你往後能回饋的更多。
◆有難同當，希望當他們有困難時，你也能與他們一同面對及解決。
◆投資潛力股，因為你具有成功的希望，所以他們看好你。
◆放長線釣大魚，因為你身上有他們想要的利益。
有時候與朋友或同事聚會時，幾乎都會聽到人家說：「我朋友教我的做法，一點都沒錯；可是我同事說那樣不好；我朋友叫我幫他做個什麼事；我朋友有事找我，我先離開了」。相信這種類似的情況每個人都遇過，但究竟為何朋友或同事對那些人而言，是如此的重要?竟然可以重要到，才剛坐下來沒多久就急著要離開呢？
從前在服務客戶時，總是會遇到特定的一些人，從我踏進他們公司大門開始，就馬上黏過來跟我聊天，因為我有一個習慣，總是將客戶當作朋友一般，會想將一些剛聽到或見到的新訊息帶給有興趣的人；或是當別人看起來心情不好時，總會試著去打開別人的話匣子，傾聽別人的抱怨，能力所及時，提供一些方法或引導他們走出死胡同，雖然對我而言，當下我並不會得到任何利益，可是我只曉得，當能看見別人臉上出現笑容時，我自己的心情也會很好。
忘恩負義，坦誠以對的朋友及同事我都有，但其實這種人一直都充斥在大家身旁，只不過這些朋友或同事，那一些是只想利用你、而那些人又會真的在你有困難，和心情不好時，陪你一同面對，其實前提還是得看你是如何看待這些人的，以及你有沒有看人的眼光。
有些人不是你對他好，他就會對你好；但有些人對你壞，可他們是真的想害你的人嗎？人總是有很多盲點，而最嚴重的就是喜歡聽好話，喜歡受到別人的稱讚，可是大家或許都沒想過，聽好話或是受到別人稱讚這些事，有些人可是會要你加倍奉還的，不論是朋友或是同事，沒有人真的會完全沒私心的為你付出，當自己接受時，就一定要牢牢記在心裡，告訴自己，欠別人的總是要還的，千萬別把朋友及同事的付出都當作理所當然、應該的，如此時間久了，自己與朋友或同事之間的關係可就只剩血淋淋的利益交換可言了。
在職場人生中，總是有許多人在遇到困難時，不是抱怨著朋友不相挺，就是唸著同事們都不幫忙，但是可有想過，是不是自己一開始就做錯了，習慣將熱臉貼別人的冷屁股、或是不知感恩，將別人的好都當做應該的，在事情發生時才怨歎自己遇人不淑，識人不明都是無用的，因為問題都是在自己身上。
在人生中，朋友算什麼？在我看來，是良師，但也是損友，可是不管是什麼，交朋友時，遇到值得交往的朋友，就要懂得相知相惜，互相關心及體諒；而面對損友時，自己要很清楚，別太在意別人的一言一語，因為那些人事物對於自己的人生不會有太大的幫助。
而在職場中，同事又算什麼？是未來自己職涯上的好伙伴，還是有可能只會錦上添花的牆頭草?而遇到能與自己打拼的同事時，一定要懂得珍惜，當別人工作上遇到瓶頸，只要自己力所能及，就要趕緊幫一把；而遇上牆頭草時，千萬別把他們的讚美當真，因為有時在讚美的背後，你並不會知道他們當下心裡是如何盤算著該怎樣設計你、該如何從你身上拿到他們想要的利益。
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