作者:井上智介
定價:NT$ 350
優惠價: 7 折, NT$ 245
職場上,有距離才沒問題!
我們不需要做好人,也不必當壞人,
但絕不要為了怕得罪人,讓自己受苦。
打開識人雷達、建立自己的取捨標準,
善用溫和不失禮的應對「小心機」,讓麻煩人物自動疏遠你!
一見事態不妙就閃掉的上司;到處發牢騷說八卦的同事;
經常狀況外、找藉口的部屬;無理要求、硬坳的奧客或客戶……
面對麻煩人物,善意示好或正面對峙都無濟於事,
有技巧地繞道而行、守住底線或拉開距離,
才能遠離對方的砲火射程,淨空身邊的烏煙瘴氣!
共感推薦
洪仲清 臨床心理師
許君豪 職業醫學科醫師
盧美妏 諮商心理師、人生設計心理諮商所共同創辦人
蘇益賢 臨床心理師
毛毛蟲(鄭明輝) 圖文作家
● 麻煩人物都在想什麼、又會怎麼做?與其努力討好他們,不如被討厭才更安全?
● 能避開主管過分要求的「神奇咒語」是什麼?不必取得麻煩主管的信賴也無妨?
● 對部屬該交心、關心到什麼程度?遇上講不聽、愛耍賴的部屬要如何自保?
● 同事老是問私事、說壞話好煩人?如何自我練習以擺脫同儕壓力?
● 只要一句話就能鎮住奧客?應付客訴有哪三大要訣?客戶的要求反覆無常怎麼辦?
職場上的麻煩人物,擅長製造紛亂又讓人壓力爆棚,
更要提防的是,他們並非亂槍打鳥,而是會挑選「特定」的攻擊目標。
最懂上班族心聲的職業醫學科醫師井上智介,
從人性化的療癒理解角度,剴切地破解職場人際圈,
說明麻煩人物的心理機制和行為模式,幫助工作者掌握基本的因應通則,
再針對不同的關係定位與相處情境,個別指引需要留意的人際互動細節,
只要在想法、言行上做出一點轉化與調整,就能讓麻煩人物無機可乘、自動淡出。
在職場上,溫和、體貼及協調性很重要,
但一味遷就或獨自承擔,只會被麻煩人物操控、利用,逐漸陷入自我否定,
不但影響工作表現,甚至有身心失調的危機。
用「人」的角度客觀、對等地看待對方和自己,
時時確認好彼此的距離,練習展現自己的意志,必要時懂得向外求援,
才能為自己留下緩衝的空間,好好思考與面對工作、生活和人際關係!
職場上的優先要務,是好好完成工作、鞏固內心的平和,
只要能做到這一點,就不必連個人的時間和生活都過度配合,依照自己的意願行動就好。
與他人拉近距離不是壞事,但並非是必須,更不是該被要求、強迫的事。
如果有想更親近的人,當然可以敞開心扉,但我們不需要和每個人都保持「相同」的距離。
貫徹社會人的基本禮節與素養,不給對方找碴的機會,就算是麻煩人物,也沒辦法隨便刁難你。
【面對麻煩人物時,你要先掌握的自保金鑰!】
● 麻煩人物挑選的攻擊目標,都有何共通點?
● 面對麻煩主管,先備妥「自我保護三妙方」!
● 何時才是應該考慮換工作的臨界點?
● 就算想傾聽,怎樣才能問出部屬的真心話?
● 破壞「心理安全感」的口頭禪,主管必戒!
● 你被麻煩同事纏上了嗎?注意這個警訊!
● 不想惹惱對方,就用「萬能拒絕法」!
● 應付奧客時,最不該做的事是什麼?
● 「把球回丟給對方」,是最安全的談判技巧!
● 你想得出一百個「消除壓力的方法」嗎?
【如何打開識人雷達,察覺麻煩就在你身邊?】
● 好好仰賴「自己的直覺」
一旦被麻煩人物覺得你「容易操控、不會反擊」,進而讓這種關係固定化,想要扭轉態勢就會十分費力。因此,必須盡早辨識出對方是麻煩人物,這時就要好好仰賴「自己的直覺」。只要覺得「他怎麼有點咄咄逼人啊……」,就得特別留意,這種才剛認識,就任意踩進你個人領域的人,往後一定會變本加厲。如果感覺不太對勁,一開始就不要和對方太過親近。
● 不必主動靠近、自我揭露
對待他人,要維持應有的尊重和禮貌,但也不必立刻就把自己的糗態、私事當成話題分享。這樣的「自我揭露」看似貼心,卻等於暴露了弱點,麻煩人物最擅長刺激對方的恐懼感、責任感和罪惡感,藉此達成自己的要求或目的。所以,先別主動靠近對方,等到確定對方真的值得信任,再來交心、深談也不遲。
● 「品格」是無聲的判別信號
另一個可供判別的無聲信號是「品格」。品格等同於道德心,例如會粗暴對待物品,或不經同意就擅用他人東西的人,基本上就是蔑視規則或常識,對周遭的人也欠缺體貼的心意;有品格的人則會換位思考,設想自己的言行對別人可能造成的影響或感受,在顧慮到對方的狀況下採取行動。
作者簡介:
井上智介
職業醫學科醫師(職醫)、精神科醫師。島根大學醫學院畢業後,曾到不同醫院學習內科、外科、急救科等各項基礎醫療,現今每月以職醫的身分訪視約30家公司,並在大阪的診所擔任精神科醫師。積極活用自身的醫療經驗,致力於健康障礙和職災的預防,並透過社群、演說、媒體等管道,推廣「笑一笑 + 粗神經」(Laugh and Rough)的樂活哲學。著有《上班時,別演太多內心戲》《今天也不想上班》等書。
Blog:ameblo.jp/tatakau-sangyoi
〈「職醫」的任務是什麼?〉
維護職場的從業健康和安全標準,提供各種輔助與診療,以幫助勞動者預防、因應傷病問題與職業災害,使其身心健全地工作。日本法律規定,50人以上的公司須有特約職醫每月臨場訪視,1000人以上須設有專屬職醫;台灣則是規定從2022年起,50人以上之企業都應提供此類健康服務。
譯者簡介:
楊詠婷
輔大大眾傳播系畢業,曾任出版社日文編輯,現為專職譯者、選書企劃。譯有《上班時,別演太多內心戲》《你可以生氣,但不要越想越氣》《除了自己,成為不了別人》《你不必和每個人都合拍》《只要存在著就好》(仲間出版)《給不小心就會太在意的你》等書。
E-mail:norikoyang1973@yahoo.co.jp
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作者:井上智介
優惠價: 7 折, NT$ 245 NT$ 350
職場上,有距離才沒問題!
我們不需要做好人,也不必當壞人,
但絕不要為了怕得罪人,讓自己受苦。
打開識人雷達、建立自己的取捨標準,
善用溫和不失禮的應對「小心機」,讓麻煩人物自動疏遠你!
一見事態不妙就閃掉的上司;到處發牢騷說八卦的同事;
經常狀況外、找藉口的部屬;無理要求、硬坳的奧客或客戶……
面對麻煩人物,善意示好或正面對峙都無濟於事,
有技巧地繞道而行、守住底線或拉開距離,
才能遠離對方的砲火射程,淨空身邊的烏煙瘴氣!
共感推薦
洪仲清 臨床心理師
許君豪 職業醫學科醫師
盧美妏 諮商心理師、人生設計心理諮商所共同創辦人
蘇益賢 臨床心理師
毛毛蟲(鄭明輝) 圖文作家
● 麻煩人物都在想什麼、又會怎麼做?與其努力討好他們,不如被討厭才更安全?
● 能避開主管過分要求的「神奇咒語」是什麼?不必取得麻煩主管的信賴也無妨?
● 對部屬該交心、關心到什麼程度?遇上講不聽、愛耍賴的部屬要如何自保?
● 同事老是問私事、說壞話好煩人?如何自我練習以擺脫同儕壓力?
● 只要一句話就能鎮住奧客?應付客訴有哪三大要訣?客戶的要求反覆無常怎麼辦?
職場上的麻煩人物,擅長製造紛亂又讓人壓力爆棚,
更要提防的是,他們並非亂槍打鳥,而是會挑選「特定」的攻擊目標。
最懂上班族心聲的職業醫學科醫師井上智介,
從人性化的療癒理解角度,剴切地破解職場人際圈,
說明麻煩人物的心理機制和行為模式,幫助工作者掌握基本的因應通則,
再針對不同的關係定位與相處情境,個別指引需要留意的人際互動細節,
只要在想法、言行上做出一點轉化與調整,就能讓麻煩人物無機可乘、自動淡出。
在職場上,溫和、體貼及協調性很重要,
但一味遷就或獨自承擔,只會被麻煩人物操控、利用,逐漸陷入自我否定,
不但影響工作表現,甚至有身心失調的危機。
用「人」的角度客觀、對等地看待對方和自己,
時時確認好彼此的距離,練習展現自己的意志,必要時懂得向外求援,
才能為自己留下緩衝的空間,好好思考與面對工作、生活和人際關係!
職場上的優先要務,是好好完成工作、鞏固內心的平和,
只要能做到這一點,就不必連個人的時間和生活都過度配合,依照自己的意願行動就好。
與他人拉近距離不是壞事,但並非是必須,更不是該被要求、強迫的事。
如果有想更親近的人,當然可以敞開心扉,但我們不需要和每個人都保持「相同」的距離。
貫徹社會人的基本禮節與素養,不給對方找碴的機會,就算是麻煩人物,也沒辦法隨便刁難你。
【面對麻煩人物時,你要先掌握的自保金鑰!】
● 麻煩人物挑選的攻擊目標,都有何共通點?
● 面對麻煩主管,先備妥「自我保護三妙方」!
● 何時才是應該考慮換工作的臨界點?
● 就算想傾聽,怎樣才能問出部屬的真心話?
● 破壞「心理安全感」的口頭禪,主管必戒!
● 你被麻煩同事纏上了嗎?注意這個警訊!
● 不想惹惱對方,就用「萬能拒絕法」!
● 應付奧客時,最不該做的事是什麼?
● 「把球回丟給對方」,是最安全的談判技巧!
● 你想得出一百個「消除壓力的方法」嗎?
【如何打開識人雷達,察覺麻煩就在你身邊?】
● 好好仰賴「自己的直覺」
一旦被麻煩人物覺得你「容易操控、不會反擊」,進而讓這種關係固定化,想要扭轉態勢就會十分費力。因此,必須盡早辨識出對方是麻煩人物,這時就要好好仰賴「自己的直覺」。只要覺得「他怎麼有點咄咄逼人啊……」,就得特別留意,這種才剛認識,就任意踩進你個人領域的人,往後一定會變本加厲。如果感覺不太對勁,一開始就不要和對方太過親近。
● 不必主動靠近、自我揭露
對待他人,要維持應有的尊重和禮貌,但也不必立刻就把自己的糗態、私事當成話題分享。這樣的「自我揭露」看似貼心,卻等於暴露了弱點,麻煩人物最擅長刺激對方的恐懼感、責任感和罪惡感,藉此達成自己的要求或目的。所以,先別主動靠近對方,等到確定對方真的值得信任,再來交心、深談也不遲。
● 「品格」是無聲的判別信號
另一個可供判別的無聲信號是「品格」。品格等同於道德心,例如會粗暴對待物品,或不經同意就擅用他人東西的人,基本上就是蔑視規則或常識,對周遭的人也欠缺體貼的心意;有品格的人則會換位思考,設想自己的言行對別人可能造成的影響或感受,在顧慮到對方的狀況下採取行動。
作者簡介:
井上智介
職業醫學科醫師(職醫)、精神科醫師。島根大學醫學院畢業後,曾到不同醫院學習內科、外科、急救科等各項基礎醫療,現今每月以職醫的身分訪視約30家公司,並在大阪的診所擔任精神科醫師。積極活用自身的醫療經驗,致力於健康障礙和職災的預防,並透過社群、演說、媒體等管道,推廣「笑一笑 + 粗神經」(Laugh and Rough)的樂活哲學。著有《上班時,別演太多內心戲》《今天也不想上班》等書。
Blog:ameblo.jp/tatakau-sangyoi
〈「職醫」的任務是什麼?〉
維護職場的從業健康和安全標準,提供各種輔助與診療,以幫助勞動者預防、因應傷病問題與職業災害,使其身心健全地工作。日本法律規定,50人以上的公司須有特約職醫每月臨場訪視,1000人以上須設有專屬職醫;台灣則是規定從2022年起,50人以上之企業都應提供此類健康服務。
譯者簡介:
楊詠婷
輔大大眾傳播系畢業,曾任出版社日文編輯,現為專職譯者、選書企劃。譯有《上班時,別演太多內心戲》《你可以生氣,但不要越想越氣》《除了自己,成為不了別人》《你不必和每個人都合拍》《只要存在著就好》(仲間出版)《給不小心就會太在意的你》等書。
E-mail:norikoyang1973@yahoo.co.jp
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