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勞動黨議員高偉凱：派遣是職場之惡！
派遣制傷害台灣經濟發展 更加速拉大貧富差距
同工不同酬、定期契約造成勞工就業不穩定、年資無法累計、無法享有孕假……，太多對派遣員不公的條件，讓幫勞工說話的勞動黨議員高偉凱大大反對派遣制度。
林筱庭
對一個勞動者來說，一個工作做了三個月或一年就被迫轉換，其中毫無保障，這就是政府說失業率下降背後的部分真相。台灣的勞動者權益正逐漸被侵蝕著，但為了五斗米折腰，許多求職者被迫接受這種現況，踏出社會就是理想幻滅的時刻。
派遣違反
《勞基法》規定
「派遣根本就該禁止！說什麼增加工作機會，全是狗屁，只是把一百個正職工作機會變成二十個正職、八十個派遣。」勞動黨新竹縣議員高偉凱對於派遣極為憤慨，他認為，台灣產業的工作職缺根本沒有增加，只是把工作機會變形，讓派遣公司合法「抽走」勞工本應拿到的薪資。
高偉凱的辦公室位於竹北市，臨近台元、竹北兩大科技園區，平日接到陳情的勞資爭議案不勝枚舉，近年科技園區內的派遣工作增加，聽到派遣制壓榨勞工權益的事件就更多了。
「同工不同酬、定期契約造成勞工就業不穩定、年資無法累計、無法享有孕假……等太多對派遣員不公的條件，派遣本身就違反《勞基法》規定。」《勞基法》第六條載明，任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。高偉凱認為，其定義根本就是禁止派遣公司每個月從中收取服務費用，「然而，派遣公司就是插入在傳統的勞動契約中間，從中剝削勞工應有所得。」
高偉凱助理卓美妏以自身舉例，二○○五年時至花王工業公司從事派遣工作，原本說好一天一千兩百元的工資，經過派遣公司到手上時，硬是只剩下九百五十元，不僅沒勞保，還必須隨傳隨到，「那時也不懂什麼勞工權益，當然更不敢要求，花王有訂單就找我們去，沒訂單就只能待在家裡。」卓美妏說。她就這樣斷斷續續做了一年直至找到其他工作。
派遣勞工甘苦談
福利矮人一等、升正職難如登天vs.大企業敲門磚
對許多求職者來說，好不容易找到的工作，卻往往是披著正職外衣的派遣職務。無論是科技大學畢業生、手機業務員、高科技廠房員工，他們在暢談派遣工作的甘苦時，都充滿無奈與不平。
林筱庭
案例一
僅求溫飽的派遣員 職災傷害無人負責
來自高雄的阿義(化名)，現年三十四歲，畢業於正修科大機械系的他，原在奇美電子擔任助理工程師。前年底因為受不了多年來總是重複的工作內容，便辭職想轉換跑道，沒想到一換就再也找不到喜歡的職缺，後來看到報紙刊登的徵人啟事，「兼職新竹貨運領貨員」，才第一次接觸到派遣工作。
沒有人在乎派遣員受傷
「報紙上寫的僅是新竹貨運徵領貨員，直到進去才知道原來是派遣公司『派過去』的派遣人員，」阿義回憶，當初沒進去過派遣公司面試，單單藉由電話，對方一句話便要求他到新竹貨運報到，至今想起來仍有點莫名其妙。
到了現場，阿義才瞭解到原來這份工作需要耗費大量體力，得不斷承接貨櫃船卸下的貨物，甚至主管為了拚量，不時加快輸送帶的速度，而這些貨物每件至少重達二十公斤。也因此，只要稍不注意，就會被貨物或輸送帶壓傷雙腳，甚至遭銳利的貨箱割傷手臂，職業災害的風險非常高。
「照理說，公司應該要提供安全鞋跟手套，但無論是跟新竹貨運還是派遣的存義公司要求，雙方都推託提供安全器具的責任不在他們身上，即使跟勞檢所投訴，也沒什麼效果！」阿義氣憤地說，還有同事更因此受傷無法工作，但主管只在意卸貨速度，只要動作稍慢就招來主管們一頓辱罵，不在乎員工受傷與否。
勞檢處理投訴太制式
不僅如此，在月初領工資時，阿義發現工資與實際上班時數不符，一問之下，「原來是主管為求績效漂亮，不惜虛報縮短我們的工時！」阿義說，常常工作到晚上十一點，主管卻只計算到十點半，「問主管，卻說，當中並不包含裝貨封櫃的時間，所以要求我們自行吸收，但我們明明就是在工作！」
氣不過的阿義向當地勞檢所投訴，只換來一紙制式回函，「倘主管有不當管理及塗改勞工出勤紀錄等情事，建請台端可經由當事人雙方之共同主管，逕行和諧、良善之溝通。」阿義嘆道，他不過求一個生活的溫飽，但這不到半年的派遣經歷，換來的卻是雙方卸責、謊報工資的痛苦經驗，他選擇不如歸去。
政府是最大的派遣戶！
已成勞動市場剝削幫兇 如何保障人民工作權？
政府機關大量進用派遣員的結果，導致派遣公司低價搶標，間接降低派遣員的薪資與福利，政府已經成為勞動市場剝削的幫兇，台灣的勞動市場要如何改善？
黃琴雅、林敬殷
「政府是最大的派遣戶。」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益大聲的道出；「行政院人事行政局更是助長派遣氣焰高漲的元兇，」文化大學勞工關係系副教授李健鴻更是直言，人事行政局於四、五年前開始實施公務人員總額管制之後，派遣就成了政府最愛用的「增員」花招。
中華民國憲法第十五條明訂：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」但諷刺的是，人民的工作權不僅未得到應有的保障，尤其，隸屬政府、協助勞工就業的中央與地方就業服務中心，幾乎有高達九成的人員是派遣，政府成了最大剝削人民工作權的幫兇。放眼看去，無論是大台北地區的就業服務中心或桃竹苗地區的就業服務站，四、五十個辦公人員中，僅有兩個是真正的公務人員，甚至與你面對面、耐心幫你介紹工作、填資料的櫃檯人員，也全都是派遣人員。
有壓力卻沒福利
下個工作在哪裡？
他們雖然在就業服務中心工作，但發給他們薪水的卻不是勞委會或地方政府勞工局，而是接政府勞務標案的中華民國全國中小企業總會、就業情報資訊公司、一○四或是一一一人力銀行等派遣單位，他們承受著業績壓力，被就業服務中心的公務人員「長官」們要求每個月要輔導一定人數的勞工就業，他們還要到處辦「就業博覽會」活動，拜託各大廠商參與，工作量比公務人員還大，卻享受不用任何公務人員的福利，還要擔心一旦與政府契約到期時，他們的下一個工作在哪裡？
派遣變調五十萬新貧大軍成形
科技、金融、電信、百貨業、公家機關到處都是派遣員
派遣已然成為企業在不景氣運用彈性人力、降低人事成本的手段之一，派遣人口急遽增加，責任歸屬不清，政府把關不嚴，傷害勞工權益，公部門甚至大量進用派遣員，成了剝削勞工的幫兇！不僅藍領勞工技術無以傳承，白領亦開始加入全職的貧窮者行列，未來貧富差距更形擴大，台灣經濟發展遭遇新的困境……
黃琴雅、林筱庭
剛剛退伍的小智，大學與研究所念的都是財經相關，近幾個月忙著在網路上的人力銀行搜尋工作機會。一心想到金融業工作的他，得到一些面試的機會，他最心儀的是進一家外商銀行工作。當他獲得這家外商銀行錄取後，對方卻要他到一家人力銀行簽約，這才恍然大悟，原來他應徵的工作是「派遣員」，而不是這家銀行的正職員工。
像小智這樣求職卻求來派遣員的情況，早已存在台灣職場許久，而且正以倍數成長超越正職員工比例。看看全球最大的跨國人力資源服務公司藝珂的台灣分公司與台灣最大人力銀行一○四的公司現場，不少年輕人前來應徵，他們大多是來這裡面試當「派遣員」的，並簽定一年期不等的派遣契約書，簽完後，他們就成為藝珂與一○四的員工，被派到各大企業去工作。
再來到職訓局就業博覽會的會場，這些熱情招呼你，幫你撮合的輔導員，本身也是派遣人員；若你常逛百貨公司，那些熱心招呼你的化妝品或服飾專櫃小姐，也可能是派遣員；到銀行辦事，幫你抽號碼牌的先生(小姐)，也是派遣來的；連到醫院，穿著背心的服務人員都是派遣員；甚至跨國企業在台分公司也大量進用派遣人員。
2024專利防護中