Cheers雜誌 10月號/2015 第181期：7 steps貴...

封面故事
讓貴人推手主動來敲門
文│洪懿妍

曾經3次名列《財星》（Fortune）雜誌全球50大最具影響力女性，剛於今年3月卸任的美國國家廣播環球新聞集團（NBC Universal News Group）董事長派特里夏．菲莉－克魯雪爾（Patricia Fili-Krushel），在全球新聞界裡擁有呼風喚雨的地位，她的事蹟還曾被美國電視廣播博物館（Museum of Television & Radio）收入在「女英豪」（She Made It）的展覽中。
很少人知道，位高權重的菲莉－克魯雪爾，最初的工作只是美國廣播公司（ABC）體育台的祕書。
事實上，在頭角崢嶸的企業界裡，像菲莉－克魯雪爾這樣，想要從一個小地方往上爬，力圖出人頭地的人所在多有，其中也不乏學歷、能力都無懈可擊的人才。不過，真正可以獲得機會、站上職涯高峰的人，數量卻很有限。
為什麼能力差不多的人，有人在職場裡磕磕碰碰、有志難伸，有人卻可以一路順遂，扶搖直上？傳統的答案可能是：前者不夠努力，而後者的成功都是靠苦幹實幹，堅持到底而來。
這個答案放在今天不能說不對，但在一個速度感極大化的時代，當光靠單打獨鬥不足以成事，必須快速集結各種人脈、資源，才能抓住轉瞬即逝的機會時，一個人要在職場上發光發熱，除了能力不輸人之外，往往還必須掌握「被賞識的技術」。若懂得運用「被賞識的技術」，不僅能讓自己更快被看見，提高貴人出現的機率，和貴人之間的關係，也可以朝向更互利、雙贏的方向邁進。

作者簡介：
Cheers 180期簡介

關鍵7步，讓貴人自動上門來

過去，千里馬只能被動等待伯樂；即使是和氏璧，也必須有賴知音的慧眼。能否遇到「貴人」，憑的更多是運氣和機緣。

但是今天，關於「爭取賞識」和「被看見」，你必須有更積極的做法。所謂貴人的意涵，不只是教導你的專業精進而已，他更必須是個「贊助者」，願意投資你，相信你的價值與潛力，願意挺身而出為你牽線，個人才可能在重重競爭中脫穎而出。而更重要的是，怎樣找到這些貴人？怎樣爭取他們的支持？這是有方法、有技術可循的，你可以立刻採取行動，不必原地踏步，苦苦等候。

除了立即可行的步驟，本期3組現身說法的人物故事都十分有意思，分別從「老闆×部屬」、「創業家×創投者」、「導演×演員」的角度來探討被賞識的「技術」與「藝術」。另外，群眾募資平台興起，儼然成為把「大眾變貴人」的另一途徑，然而如何善用？同場加映「日本偶像天團AKB48的王牌學」，亦是觀點與趣味兼具的報導。

熱騰騰的2016年3000大企業經理人EMBA評價排行榜，是每年經理人就讀決策的重要參考。今年特別增加「新人脈存摺」──校友會的發展趨勢分析，值得一讀。

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