疫後職場大未來
一場疫情，改寫了全球政治、經濟的運作，當然也左右了未來職場的生態。
即便未來疫情可能趨緩，但帶來的改變卻正要鋪天蓋地發生。
疫後的職場，會有哪些新趨勢與新變化？絕對是工作人不可忽視的課題。
10月號的Cheers雜誌，將針對「疫後職場大未來」進行深度探討。
【封面故事企劃】
Part Ⅰ：5大力道改寫職場，效應全解析：
1. 混合式工作翻轉勞雇關係
2. 非典型工作愈來愈當道
3. 數位轉型扭轉商業模式
4. 企業二代加速接班
5. 心理韌性將成為經理人最關鍵特質
PartⅡ：預見2030，未來人才大調查
未來5年，20%的工作將重新定義職務內容？
台灣人最自我感覺良好的能力特質是「自我學習」和「獨立思考」？
企業找人才最看重：「溝通與協商」和「問題解決」
5大洞察，帶你提前準備，站上浪頭!
PartⅢ：準備與行動
個人應變篇：培養未來10年的致勝心態─成長心態
管理者必讀：管理者的必要修煉
【特別企劃】2022 EMBA大調查出爐
3千大經理人就讀意願暨選校評價調查
EMBA執行長互評調查
年度重磅調查結果出爐，想要在職進修的讀者最佳參考。
各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
擁抱疫情下的新職場
文│盧智芳
為了製作這期封面故事，我們大量閱讀國內外各種趨勢報告，發現幾乎是共同的結論：本來預計是3年、5年、10年後才會發生的變化，因為新冠疫情，全都提前到來了。
當中最重要的，莫過於人和人的關係、人和工作的關係，都被重新定義。
本來必須靠面對面互動才有價值的活動，不管是溝通、服務或教學，現在把「當面」兩個字拿掉，似乎也可以進行。既然如此，那為什麼還要「面對面」？「面對面」這三個字，得重新找到它的必要性。
人和工作的關係，當「場所」的固著性不再，也遇到全新的解構。
透過科技，企業可以遠距雇用看不見的員工，員工也可以在家上班，為看不見的公司工作。當徵才、求職的地理藩籬都被打破，如何做到「管理O2O」（整合線上與線下）？成了經理人棘手的新課題。
為了替讀者更清楚地爬梳這一連串迎面而來的巨變，封面故事中，我們從各個面向探討疫後的工作變革，並試圖提出建議與行動。藉此協助讀者找到安身立命的線索，成為一個「不敗工作人」（見第32頁起）。
除了分析現況，同時間，我們也將眼光放遠，透過天下學習事業群與成功大學合作，針對3000大企業人資主管、與一般工作者的兩份大規模調查，預見2030人才的必備特質。這份調查的結果非常值得參考，包括直指健康醫療、能源與全球夥伴關係，是最迫切需要人才投入的3大前瞻領域。以及企業與個人在國際觀、自我學習等指標上的評比落差。推薦讀者好好細讀當中的洞察。
簡單說，一場疫情，已經催生了一個新世界。不管你我喜不喜歡，都應該學習去擁抱它，這才是真正的「超前部署」。
到嘉義享受秋日之美
這期雜誌中，還有另外幾篇報導也很好看。包括新生代演員王淨談她的演員之路（見第26頁）。字裡行間，她的早慧清晰可見。以及秋遊嘉義的文青好路線（見第120頁），顛覆你對嘉義這座城市的理解。當然，年度EMBA的重量級報導，對有心進修的經理人，尤其不容忽視（見第90頁起）。
一眨眼，一年已經過了四分之三。一起把握最後一季好好衝刺，在年底交出讓自己滿意的成績單。
特別收錄 / 編輯的話：擁抱疫情下的新職場
文│盧智芳
為了製作這期封面故事，我們大量閱讀國內外各種趨勢報告，發現幾乎是共同的結論：本來預計是3年、5年、10年後才會發生的變化，因為新冠疫情，全都提前到來了。
當中最重要的，莫過於人和人的關係、人和工作的關係，都被重新定義。
本來必須靠面對面互動才有價值的活動，不管是溝通、服務或教學，現在把「當面」兩個字拿掉，似乎也可以進行。既然如此，那為什麼還要「面對面」？「面對面」這三個字，得重新找到它的必要性。
人和工作的關係，當「場所」的固著性不再，也遇...
目錄
■ 總編輯的話
擁抱疫情下的新職場
文｜盧智芳
■ 活動快報
Cheers Activity
VISION.
■ 商管好書快讀
改寫認知偏誤的成功劇本
編譯、整理∣陳永信
■ 重磅報告解讀
未來職業需要的56種特質
文｜胡立宗
■ 創意基地最前線
IKEA
空間的魔法師
整個辦公室都是我的Showroom
文｜廖婉書
PEOPLE
演員 王淨
把每一部作品
都當作最後一部來演
COVER STORY
疫後工作革命
職場趨勢
TREND1：混合工作
一定要進辦公室嗎？
新世代最埋單混合型態
文｜胡立宗
TREND2：非典型就業
跨國、兼職IN
全職工作OUT
文｜李宥臻
TREND3：數位長興起
混種科技行銷人才
創新商模讓產值翻倍
文｜賴若函
TREND4：二代接班
企業轉型加速
青世代成Keyman
文｜李宥臻
TREND5：心理韌性
Google 都在用的復原訓練力
要讓員工上班心情好
文｜李宥臻
職場趨勢
2021年未來人才調查
5大發現，預見2030
文｜賴若函
大師觀點
Google台灣前董事總經理 簡立峰
把台灣轉90 度
當個GDP 人才
文｜賴若函
耐能智慧Kneron創辦人兼執行長 劉峻誠
專精3個領域，從中垂直整合
文｜賴若函
文化部前部長 鄭麗君
用利他精神，面對未來
文｜田育志
個人應變
願意學更多的人出線
打造你的成長心態
文｜李宥臻
管理者必讀
台灣世界展望會董事長 鄒開蓮
練好你的6種「管理肌肉」
文｜張紹敏
MANAGEMENT
■ 執行長管理筆記
面對改變，擁抱它就對了
口述｜沈方正 整理｜盧智芳
■ 打造投資腦
3個方法，破除投資盲點
文｜簡瑋德
■ 職場潛望鏡
別悶著頭做，先思考工作目的
口述｜劉君羿 整理｜李宥臻
■ 我的潮生意
書店
他用一間書店，實驗地方美感體驗
文｜蘇于修
SPECIAL REPORT
■ 重磅調查
2022年3000大企業經理人EMBA就讀意願調查
教學轉型，「後EMBA」為新必爭之地
文∣陳建銘
2022年EMBA執行長評價調查
二代接班為新需求
「客製化」特色教學是關鍵
文∣陳建銘
104級東海餐旅系碩士在職專班 馬雅芬
連讀2個EMBA
打造手搖杯霸主地位
文∣陳建銘
103級政治大學EMBA台商班 許能竣
一場法國參訪，「跑」出品牌轉捩點
文∣陳建銘
FOCUS
■ 頭痛問題看過來
在工作群組抱怨
會被老闆解雇嗎？
口述｜陳業鑫 整理｜陳建銘
■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖｜馬克
■ 天下學習
《小日子》雜誌前社長 劉冠吟
4招直擊內心、有效說服的故事力
文∣李宥臻
■ Cheers×ICRT
綜觀疫後職場趨勢
內容、圖片提供│ICRT
Cheers Myself
TOUR GUIDE
Chiayi
嘉義不一樣
文｜蘇于修
BOOK×PEOPLE
歷史老師呂捷×想了解人性就讀
《龍椅背後的財政祕辛》
歷史恆久遠，人性永留傳
口述∣呂捷 整理∣廖婉書
COOL WORKER
SparkLabs Taipei Program Director
永遠要以終為始
別怕他人的質疑
口述∣謝榕 整理∣廖婉書
■ 總編輯的話
擁抱疫情下的新職場
文｜盧智芳
■ 活動快報
Cheers Activity
VISION.
■ 商管好書快讀
改寫認知偏誤的成功劇本
編譯、整理∣陳永信
■ 重磅報告解讀
未來職業需要的56種特質
文｜胡立宗
■ 創意基地最前線
IKEA
空間的魔法師
整個辦公室都是我的Showroom
文｜廖婉書
PEOPLE
演員 王淨
把每一部作品
都當作最後一部來演
COVER STORY
疫後工作革命
職場趨勢
TREND1：混合工作
一定要進辦公室嗎？
新世代最埋單混合型態
文｜胡立宗
TREND2：非典型就業
跨國、兼職IN
全職工...
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