特別收錄 / 編輯的話：天秤的兩個極端
文／楊毓馨
天秤的兩個極端，微妙地呼應台灣的人力結構。天秤的一端，是來自新世代的員工，目前企業人才招募的重心。天秤的另一端，是已淡出職場被遺忘的人力，卻仍具潛能的中高齡者。當少子化的人口結構越趨明顯，高齡人口的成長持續攀升，企業尋才的天秤傾向新世代時，天秤的另一個極端處，社會結構裡未被發現的──45歲至65歲的中高齡者，卻有可能成為未來職場的潛在新助力，映照新世代的靈活、敏捷、流動性高的活力，也相襯自身具有經驗的穩定性。當不同的兩股力量，有機會靠近在一起，成為助力...

【主題學習】
前言》
成長型企業必看的隱形報表
向私募股權公司學習人才投資
文／楊毓馨 38

識才篇》
懂得識才 才能適才所用
解鎖人資長的未來關鍵力

文／楊毓馨 圖片提供／林燦螢、達志影像 40

求才篇》
企業職能處方籤
人才管理從根基調養做起

文／楊毓馨 資料、圖片提供／郭守軒、達志影像 46

國際案例篇》
永續時尚×連鎖賣場×房產平台
翻轉用才思維 創造企業市值
整理／楊毓馨　資料來源／《人才致勝》一書部分內容　圖片提供／達志影像 52

在地案例篇》
開創社會企業國際級商模 cooseii
打破偏見！點點善的用人之道

文／黃泓嘉 圖片提供／點點善 64

【世界觀景窗 Perspective】
■經管關鍵曆 Calendar
寒露Cold Dew
文／編輯部整理 16

日韓前線 Japan & Korea Forecast
反直覺！京都建設步行城市第一步
利用限縮汽車道 解決交通壅塞
文／李世暉　圖片提供／達志影像‧Gettyimages 18

■創新LINE Innovation Line
瞄準下一個營收成長點

文／銀河互動網路領航員　圖片提供／達志影像 24

■產業數據＋ Trend Info Level Up
零售式量販業
跨業佈局 零售業邁向全通路時

文／CRIF 中華徵信所　資料、圖片提供／CRIF 中華徵信所 30

【企業實鑑 Entrepreneurship】

■快樂商道 HAPPINESS & SUCCESS
過往是土壤，創新是養分
打造「可持續性」的文創商機

文／廖志德 圖片提供／達志影像 72
■競爭優勢 Competitive Advantage
商標爭議
社會在走 基本行情要有
從《山道猴子的一生》看創作者經濟與品牌行銷
文／陳佑寰 圖片提供／達志影像 80

爭奪數位競爭話語權
歐盟數位服務法上路國際大型平台不再免責

文／馮震宇　圖片提供／達志影像、Gettyimages 88

■世界脈動 Trending Topics
美國第三季GDP 上修預測
演唱會經濟成復甦強心針！？
文／黃泓嘉 圖片提供／達志影像、Getty Images 98

■HR快思與漫想 HR Wander
2023 求職趨勢總結
常態多輪面試AI 改寫求職情境

文／Yourator 數位人才媒合平台
圖片提供／Yourator 數位人才媒合平台 102

【人文視野 Humanities】
■經管電影院 Cinema
評估風險．面對危機．把握時間
人禍可以避免 天災可以預防

文／黃泓嘉 圖片提供／everett collection、Getty Images 108


■經理人書坊 New Book Review
「因未取得書籍內容電子版權，故不提供」
■營養FB Health Column
3C 造就國民病
日常4 運動+正確低頭，遠離頸椎病
文／葉語容 圖片提供／達志影像、劉育銓、蔡郁羚 136

■觀點View Point
5S+ 翻轉數位 提昇永續「經營食力」
文／張寶誠 8

■編輯手記Editor's Desk
天秤的兩個極端
文／楊毓馨 12

【主題學習】
前言》
成長型企業必看的隱形報表
向私募股權公司學習人才投資
文／楊毓馨 38

識才篇》
懂得識才 才能適才所用
解鎖人資長的未來關鍵力

文／楊毓馨 圖片提供／林燦螢、達志影像 40

求才篇》
企業職能處方籤
人才管理從根基調養做起

文／楊毓馨 資料、圖片提供／郭守軒、達志影像 46

國際案例篇》
永續時尚×連鎖賣場×房產平台
翻轉用才思維 創造企業市值
整理／楊毓馨　資料來源／《人才致勝》一書部分內容　圖片提供／達志影像 52

在地案例篇》
開創社會企業國際級商模 cooseii
打破偏...